昨日，百度（BIDU .Nasdaq）向《第一财经日报》确认，公司企业软件事业部已于10日被撤销，该部门在全国共有约40人，此次被裁撤一半，其余人员转岗。这是百度上市以来首次进行一定规模的裁员。

百度从一年前的1000多名员工发展至今，已有超过2000名员工。此次裁员比例为1％。

百度企业软件事业部专门面向企业和政府市场，是为国内大中型企业和政府提供信息检索管理解决方案的部门。

该事业部成立较早，经过6年发展，百度企业软件形成由网事通、企业竞争情报和数据库检索系统构成的三大产品系列。目前已经为国内几百家企业和政府提供了各种解决方案。

据透露，7月10日下午，百度企业软件事业部北京、上海、深圳等地所有员工被通知裁员。百度对被裁员工的补偿金为每工作满一年补偿一个月工资，不满一年按照一年算。有离职员工表示，百度裁员涉嫌违反我国《劳动法》中的相关规定。

对此，百度相关负责人表示，企业软件事业部的员工，在百度公司中的比例较小，解散企业软件事业部，是正常的部门调整。“提前解除劳动合同的员工，百度按相关规定支付相应的补偿金。”对于补偿金的问题，百度如是解释。

“解散企业软件事业部，百度是为了专注搜索。”百度公关部负责人表示，随着百度公司的发展，企业软件事业部的业务已与公司的核心业务发展不同。该部门提供的是软件服务，与百度搜索引擎商业服务的方向有所背离。

同时，百度一直处在扩张状态，一直在加大与核心相关业务人员的招聘，如软件开发工程师等。

百度市场部人士表示，公司发展成为最大的中文搜索引擎，就是因为专注。百度要将更多的精力集中到搜索服务上，在高速成长中保持克制和理智。(第一财经日报/记者 孙琎)

被裁员工事先并不知情:

离职员工透露，7月10日下午2点百度企业软件事业部(ES北京/上海/深圳)所有员工全部被召集到百度北京总部及各地分工公司的会议室。几分钟后所有员工被通知将要被裁员，并且在下班前必须离开公司，随即被告知邮箱等帐号将会被注销。被裁的员工事先都完全不知情，百度也未解释裁员的原因。 

涉嫌违反我国《劳动法》中的相关规定:

百度撤销企业软件事业部的决定非常突然，并没有遵照照我国《劳动法》中的相关规定在公司裁员执行过程中，必须要具备五大步骤。一、如需解聘，首先要解除外聘员工(包括司机、保洁、行政等);二、裁员必须获得公司资方授权;必须要在当地劳动部门备案，并经过公司工会组织的同意;四、必须提前30天告知当事人;五、方案必须提前向全体员工公示。 

近期IT公司裁员/并购对员工补偿方式：

华为购港湾对港湾员工补偿

港湾中层会上表态，在华为收购后，港湾员工如果离职，将可以获得N+1个月（N为员工在港湾服务年限）工资的补偿。周一下午，港湾再次开会称，如果员工拒绝前往华为上班而辞职，将没有任何补偿，而只有被华为不要而裁撤的员工，才能获得N+1的补偿金。

UT斯达康裁员补偿

按照这次裁员的补偿金制度，每位离职员工可以得到“N＋3”个月的工资收入，其中N为员工在UT的工作年头，工资收入则将之前12个月的收入平均到每月计算。中层管理人员还有分红等额外补偿，记者熟悉的一位部门经理离职时，就得到了总数近50万元的补偿金。

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百度裁撤企业软件事业部 称为正常战略收缩

月12日消息(记者 顾萌)今天百度相关负责人向天极Chinabyte证实企业软件事业部已于本周一下午被撤消，并表示这是一次正常的战略收缩。

离职员工透露，7月10日下午2点百度企业软件事业部(ES北京/上海/深圳)所有员工全部被召集到百度北京总部及各地分工公司的会议室。几分钟后所有员工被通知将要被裁员，并且在下班前必须离开公司，随即被告知邮箱等帐号将会被注销。被裁的员工事先都完全[被屏蔽广告]

不知情，百度也未解释裁员的原因。百度对被裁员工的补偿金为每工作满一年补偿一个月工资，不满一年按照一年算。

天极Chinabyte记者还了解到百度撤销企业软件事业部的决定非常突然，并没有遵照照我国《劳动法》中的相关规定在公司裁员执行过程中，必须要具备五大步骤。一、如需解聘，首先要解除外聘员工(包括司机、保洁、行政等);二、裁员必须获得公司资方授权;必须要在当地劳动部门备案，并经过公司工会组织的同意;四、必须提前30天告知当事人;五、方案必须提前向全体员工公示。

百度企业软件事业部是以专门面向企业和政府市场的实时大规模信息检索技术和语言处理技术为核心，为国内大中型企业和政府提供全面的信息检索管理解决方案的部门。

天极Chinabyte将继续关注百度闪电裁员的进展。（天极）