想起了网上征集“金点子”

    以上两件事的共同点，都是利用互联网这一最新信息获取模式来实现借助外脑、集百家之长进行科研攻关的创新探索。我们现在常说，在知识经济和知识军事的时代，跨越式发展的根本途径在于创新。那么，什么是创新？从根本意义上讲，就是敢为天下先，善用前所未有的方式方法来获取知识和智慧，为我所用，并从根本上扭转陈旧的思维模式和行动法则。就拿“不拘一格降人才”这一众人所推崇的选才用才标准来说，而今的经济一体化时代，已赋予其崭新的意义。尤其是，各国利用因特网等高速、大容量、无国界的先进“信息化捕猎手段”，将招贤纳才的范围推向了全球，从而实现了最大范围的“择优选取”。同时,当今时代的“人才”，已不再是局限于传统意义上的正规科班出身的一批批书本“秀才”,而重点是各行各业中对某一特定领域有深入研究、持独特见解、取得重要成就的那些非传统型超常规精英之才,因此一些国家认为，只要敢于上网求贤，就一定能够开辟出一方借助外脑、集百家之长的新天地。

    那么，在互联网上寻找全球“聪明脑袋”果真可行吗？据外刊报道，美国有关公司和国防部的尝试已对此给出了肯定的答案。

    据悉，创励的这种经营模式，从诞生起就引起了科技界和商界的广泛关注，目前已有来自125个国家和地区的近3万名行家里手加入了他们的“全球脑库”，其中不乏有真知灼见者。此外，还有许多人跃跃欲试，开始在美国国防部网上申请参加导弹防御系统的研发计划，仅去年一年就收到了200多份简历，从大学教师到普通学生，什么样的角色都有，充分显示了信息和网络时代的择才优势。

    然而，国外有关专家认为，网络求贤也与其他任何新生事物一样，具有两面性，是一把双刃剑。其优势的一面是，可以大幅度降低创新成本等。而这一点，对努力打造现代高效精干的信息化军队同样重要。比如，为了压缩国防预算、节省开支，一些国家的军方已将后勤保障的诸多方面交给了民营公司来运作，且成效不菲。可这还只是未来社会化保障的初级模式，因为未来军事发展中，人们将进一步解放思想、更新观念，通过网络向全社会、甚至全世界征集解决军队建设各类难题的“金点子”，从而使社会化保障迅速转轨，向高层次、网络化发展。同时，网络化的弊端也不容忽视。因为，因特网上黑客猖獗，危机四伏，是什么把戏都少不了的。所以，只有不断增强信息安全与防护意识，才能够扬长避短，趋利避害，使网络与创新不断发挥出最佳效能。

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