(1)是否对退职情况作了统计?应调查是否统计了每月男女职员退职情况，以及各连续龄的退职情况。
平均退职率：F÷C、×100%
男职员退职率：D÷A、×100%
女职员退职率：E÷B、×100%
(2)退职统计资料是否用于年度录用计划?
(3)有无让顾问询问退职理由的制度?如有，应计算出各种理由的绝对次数和相对次数照表734：
(4)退职理由是否产生人事政策?
(5)解雇的规定是否违反法律，是否就这一问题与专家进行了协商?
(6)迄今为止，所遇到的解雇理由是什么?解雇理由有以下几种：①虚报冒领；②作风不正派；③能力低；④精神病；⑤怠工；⑥破坏纪律；⑦违反规定；⑧要求退出工会；⑨身体有病；10失踪；11其他不法行为
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