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有关退职、解雇方面的调查事项
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(1)是否对退职情况作了统计?应调查是否统计了每月男女职员退职情况，以及各连续龄的退职情况。 平均退职率：F÷C、×100% 男职员退职率：D÷A、×100% 女职员退职率：E÷B、×100% (2)退职统计资料是否用于年度录用计划? (3)有无让顾问询问退职理由的制度?如有，应计算出各种理由的绝对次数和相对次数照表734： (4)退职理由是否产生人事政策? (5)解雇的规定是否违反法律，是否就这一问题与专家进行了协商? (6)迄今为止，所遇到的解雇理由是什么?解雇理由有以下几种：①虚报冒领；②作风不正派；③能力低；④精神病；⑤怠工；⑥破坏纪律；⑦违反规定；⑧要求退出工会；⑨身体有病；10失踪；11其他不法行为 |