培育部属计划诊断

1. 培育部属计划诊断目的��

(1)不拟定指导实行计划，只闻培育风声，只会导致事情不了了之。��

(2)决定要点再拟定计划。

2. 培育部属计划诊断说明

(1)拟定的实行计划不确实，实行就会成为空话。大多数的管理者都会有这种经验，也就是曾经研究过如何解决问题，但始终没有对策，以致于没办法付诸实行。特别是培育部属比问题解决更容易被忽略，所以管理者应拟定实行计划并确实地执行。��

(2)应决定实行计划的步骤，以及必要的项目。一般我们所称的5W1H(或6W2H)，在此则有"为谁""为何目的""何种程度""由谁(指导的人)""以何种方法""地点""什么时候""何种机会""时间(时数或次数)""从何时到何时为止""使用的教材机器设备、器具类""费用"等。各项目之中，"由谁"是指不同的指导者就有不同的指导前准备、指导的方式，以及该留意之处。总之要避免指导不好，就不能让对方有反抗感以及学不会的情形发生。"方法"则是筹划适合对方的方式，并听取意见或要求，让对方参与。"使用教材"则指平日就要收集指导的内容与方法，并将视为教材的信息、资料、事例等加以整理以便于利用。而这份诊断表则是根据这些项目制作而成的。��

(3)实行计划应考虑是否易于执行。其方法之一，可以事先检查执行上的障碍，并加以解决。如果马马虎虎的话，执行上就会有困难。另一种方法就是，若需要取得上司或相关人员的协助时，要事先商讨，并采取必要的措施。另外一种方法就是，向部属充分说明、讨论以使部属能积极接受。然后研究避免忽略执行的方法。而计划则是避免忽略执行所必要的条件，所以必须拟定执行计划。为了防止有所遗漏，可在部门中举办实行计划的发表，最重要的就是对忽略的理由不能轻易的妥协

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