女性领导者的三个成功要素

　　我儿子三岁的时候，有一次我要出差，他很不高兴。问我：‘妈妈为什么要出差？’我说：‘妈妈要工作。’‘你喜欢你的工作吗？’‘我喜欢我的工作。’‘你为什么喜欢你的工作？’‘我说你看你妈妈做一个节目，好几亿人都看到，多有意思。’我儿子说：‘好几亿人看到就有意思吗？’

　　是啊，我这么努力，老要忍受跟孩子的分别，就是因为要几亿人看到吗？我真的非常感谢他让我对自己有另一种认识。我们应该问一问自己，为什么要做这份职业，要把幸福作为追求的最高目标。”

    为了拍拖 凌晨三点就工作

　　IBM大中华区副总裁及个人系统事业部总经理洪月霞的“幸福指数”一定很高：“在IBM工作期间，我生了四个宝贝女儿。而我每次生孩子，公司都给我升职！”她是如何做到“工作生活两不误”的？

　　洪月霞风趣地说：“我很晚才跟我先生拍拖，那个时候我已经在IBM工作了10年，那时候还不可以在家里上网，要做事只能在公司里。但是我把握好时间，每天下午六点就准时回家跟我先生拍拖，九点半回家睡觉，然后凌晨三、四点就到办公室工作，他不知道的。

　　等我要结婚的时候，我先生刚向我求完婚，我就跑到经理的房间去说：‘不要给我升职，我要结婚了。’我的想法是如果我要得到一样东西，就必须要放弃另一样。很多女士说我没有机会做领导，因为她在公司想家，在家想公司，没有人会看中她，把她带到领导岗位。当然，我们能有今天的事业，也是因为很多聪明的男性看到我们身上的特质。”

    不要等到被掏空再充电

　　许多女性管理者在职业发展的某个阶段会感到困惑，觉得自己的能力已经被掏空用尽了，没有能力再往上走了。这时候怎么办？

　　IBM大中华区专家支援中心副总裁邱莹莹给女性管理者的一个忠告是“不要等到自己被掏空的时候再充电”。当然，有时候女性觉得不自信，并不是说你的素质不够，技术能力不够，而是周遭的环境让你有这样的感觉。“这样的情况下，我会想一想最近有什么特别的事情发生，我会找朋友、同事、甚至老板谈一谈，这时候对自己可能不自信，去找朋友交流一下会有帮助。如果真是哪方面的素质不够，去上课或者找资料能够弥补。”

　　杨澜说：“现代商业社会对每个人的要求都那么高，没有人可以说，我大学毕业了我的能力可以应付所有的工作，永远都是要学习的。我这几年在企业界摸爬滚打，跌了很多跟头，现在我在中欧工商管理学院上一个CEO培训班。一个月有四天时间不接手机，完全就是上课，每天八个小时，听老师非常严格非常完整讲课，一天要花一万多块钱。”  
 
    态度开放比国外经验更重要