职业经理人如何应对家族势力

［中国管理传播网更新时间：2006/2/18 ］热

许多职业经理人进入家族企业，大都是临危受命，对他们的业绩，家族核心人员的心理承受期限一般都是一年。纵观中国家族企业的整个发展历程，职业经理人成功的案例屈指可数，频频跳槽者却屡见不鲜。那么，作为职业经理人来说，入职家族企业后，如何应对关系错综复杂的家族势力，让自己有更多的“生存机会”？

　　1. 努力为家族人员“洗脑”。职业经理人的价值就在于专业性，因此要主动为家族人员灌输一些先进的管理经验和理论，使家族人员认识到自己的能力和专业性，为在企业中施展才华奠定基础。

　　2. 加强与家族管理人员的沟通。这样做的目的，是让家族人员意识到自己也和他们一样，与企业荣辱与共，一切以企业的利益为重，既不急功近利，也不做职业游击队员，使家族的管理人员由衷地接受自己，接受自己的工作原则和核心理念，为自己今后的工作开展铺平道路，增加在工作发生分歧时坚持原则的砝码和空间。

　　3. 引导企业从经验型管理向制度型管理过渡。市场环境日新月异，家族企业从经验型向制度化过渡是必然的，但初期往往由人制定，并因人而废。因此在颁布新制度前，应详细论证制度的可行性，成文后要由上而下造势，组织学习，并由有资历的管理者严格执行。

　　4. 要有良好的职业心态。在面对家族成员时，要不卑不亢，坚持原则，方案一旦经过精心论证，就应该有执行下去的决心和魄力。

上一篇文章：关于权变

下一篇文章：张力宸：宾利贩卖的是生活方式

【发表评论】【打印此文】【关闭窗口】

品牌总网版权与免责声明：
本网站（www.ppzw.com）刊载的所有内容，包括文字、图片、音频、视频、软件、程序、以及网页版式设计等均在网上搜集。访问者可将本网站提供的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本网站任何内容或服务用于其他用途时，须征得本网站及相关权利人的书面许可，并支付报酬。本网站内容原作者如不愿意在本网站刊登内容，请及时通知本站，予以删除。
※ 联系方式：品牌总网管理客户服务部电话：0595-22501825

图片资讯

1 2 3

社会动态

视频推荐

商机在线

分类信息

图片新闻频道

招商加盟

Email:qy@PPzw.com