在央视你幸福吗？揭秘名嘴接连离开背后故事

     “名”和“利”严重失衡时，就带来了很多问题，有些人游走于灰色地带甚至铤而走险，结果如涉案被调查人员；有些人选择出走，光明正大将名气套现，如黄健翔，刘建宏……但随着互联网的普及与迅猛发展，媒体渠道已越来越开放，老大依然是老大，但没有钱，或许你可以留住人才，却已无法留住名人。

     中央电视台作为唯一的国家级电视台，是国家副部级事业单位，他们的唯一性和权威性成为国内媒体人趋之若鹜的关键。当你想到央视可以让你一夜成名的时候，或许台聘、公司聘，月薪多少都可以抛到脑后。

     但当你真正进入这座“围城”后，苦恼又来了。“在央视工作了十年，几乎就没有睡过一晚上好觉，每天晚上闭上眼睛就在想我的上升空间还有多大，我怎么做才能继续升迁，太辛苦了！”申玥（化名）从中国最高传媒学府中国传媒大学毕业之后就进入央视担任外语编辑，很快为了有机会更好展示自己，他转做记者。举着印有“CCTV”的麦标风光了十年之后，却困惑了：想升职却没有空间，如果这样下去可能一辈子就都只能当个记者，也就意味着待遇永远不会提升。于是，在十年之后，他选择了离开，如今在一家国际财经公司担任媒体总监，薪资待遇远远高于在央视的待遇：“当你决定放下央视这个光环的时候，反而觉得轻松了很多。因为外面世界让你能更自由的发挥自己。我离开的时候有一个愿望就是要每天睡个好觉，现在实现了！”申玥的选择或许也代表了很多离开围城的人，这无关乎台聘或者公司聘，只在于向往外面的自由。

央视记者们离开引发热议

等级分化人事复杂

     近年来，关于央视内部的等级分化已众所周知。央视的编制从员工出入门所佩戴的“门卡，待遇福利到特权的层层分明，已经将等级的观念深入人心。

     你是台聘还是公司聘？在外界眼里，央视的员工被分为两类，但实际上在央视却有更严重的等级分化，在台聘之上还有一种叫做“正式工”的等级，他们比台聘还多了一项优惠，就是可以享受分房的待遇。据一位老央视人称“曾经有领导给过他们更大的特权：正式工可以不坐班。”尽管在媒体圈不坐班是一个常态，但被特别区分开无疑只是为了凸显其地位。据了解这类正式工都是早期进入央视的骨干员工，就是编制内员工。如今就连台聘待遇都已稀缺，偌大的央视每年只有几个台聘名额；现在央视最核心的人群是企聘，这类员工的比例在央视体育频道占比更多；企聘之下还有项目聘和栏目聘，这部分员工处于央视链条的最底层。

     个人编制不仅与工资收入挂钩，在出差的待遇上也存在很大区别，尤其是国际差旅上，据了解央视体育频道出国采访人员有一定的聘制比例分配，除非世界杯、奥运会等大型比赛，一般的小型比赛台聘人员要占到出差人数的80%，也就是说如果派10个人出国报道赛事的话，那么要有8个人是台聘，公司聘只能去2个人。在编制等级的深远影响中，复杂繁冗的人事关系和官僚气息也是一大制掣，

     央视节目制作人、《爆笑体育》创始人王涛是辞职人员之一。在他看来，现在很多机构庞杂的电视单位，大量人不是在用心做节目，“如果用心做节目，最终可能会被拍死，更多人是在玩人事，他们聊一个八卦比策划一个节目要开心很多。”

传统媒体正在遭遇冲击 新媒体成发展必然趋势

     去年8月，刘建宏完成了辞职手续，离开了工作18年的中央电视台。他说，自己的上半场已经结束。

     在刘建宏之前有太多从央视出走的名嘴，黄健翔就是一例。而他们离开后的出路几乎都是选择了新媒体。还未考虑辞职前，刘建宏就一直是新媒体的推崇者。“我从1996年就接触互联网，应该是国内比较早一批接触互联网的人，一直到现在，我都认为互联网和新媒体可以走在最前沿的。”刘建宏这样表示。

     如今，新媒体的发展趋势已经势不可当。而像央视这样国家级媒体出现内忧外患的情况下，向新媒体发展就更成为了必然趋势。在去年结束的巴西世界杯上，新华社的报道重心从原来的通讯社发布，转移到了新媒体上，不仅大量稿件通过他们的新闻客户端发布，更是要求稿件的写作也要进行改变，更符合新媒体文章可读性强、新闻点集中的要求。而央视也投入了大量人力在新媒体的运营和推广上，新媒体正在颠覆传统媒体固有了60多年的报道思路。现如今，段暄也即将离开央视，所有的这一切都证明，央视这个平台似乎吸引力已不如从前。

     外面的人想进去，里面的人想出来，中国政府最重要的喉舌机关就此变成了一座“围城”。它吸引着无数想一夜成名的媒体人义无反顾的跳进去，却又逼退一个个更向往自由的灵魂。而在这些留下和离开之间它也必然要迎着新时代的浪潮继续前行……

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