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段暄即将离开央视

     从06年的黄健翔到2014年的刘建宏，再到现如今的段暄。从娱乐大咖李咏的出走到耶鲁才子芮成钢被带走，从被人们认为是名利双收的荧屏翘楚到现实中入不敷出没有保障的电视民工。央视这座围城，在依旧伟岸的同时，也依旧是那么的让人看不清，摸不透。

     如果说个性突出的黄健翔离开是因为无法融入央视的大家庭。那以“沉稳理性”而闻名的刘建宏出走，以及央视体育频道老员工段暄的即将离开或许在说明，央视面临的最难解决的问题，已绝不仅仅是自身内部的协调与融合，而是自身与这个时代的冲突。

专题采写/腾讯体育记者 张楠 王鲁宁

     “你幸福吗？”这是源自央视记者的一个标志性提问，近期，随着关于央视制片人、主播等涉案接受调查，央视名嘴出走，以及央视降薪等新闻频繁曝光，并盘踞媒体报道头条，这个曾被斥“简单粗暴”的问题被抛回了央视 。“在央视的你们，幸福吗？”就像一千个人眼中有一千个哈姆雷特一样，本文不定义幸福，而是旨在找出央视工作人员影响“幸福”指数的因素。随着一系列知名主持人、记者的离开，也逐渐证明央视这个国内最大的媒体平台，已没有了过去的吸引力。

主持人不如技术人员 为赚钱2000主持婚礼

     有媒体公布了一组关于央视员工工资的数据，2014年央视员工的平均工资是8168元，基本跟北京市的平均工资持平，而2013年这个数字更是只有6143元，远低于北京市平均收入。横向对比2013年北京市三大行业金融、地产和互联网，央视的平均工资是最低的，相比较被称为IT民工聚集的互联网行业甚至有近3000元的差距。该调查也做出了央视内部收入的数据，管理层的收入最高，月薪超过15000元，排名第二的就是导播，月薪只有9000多，而最骨干的记者和编辑月收入都是6000左右，低于北京市的平均收入。

     在中国媒体金字塔中，央视一直是高高在上，很多人在这里一炮而红，家喻户晓，成为知名主持人。但在这里，主持人真的可以名利双收么？

     2006年黄健翔在从体育频道离开不久就曾经说过，央视体育解说员的收入还不如一个三流歌手和文艺主持。每当他们提出待遇低时，领导总是会站出来说：“你们都这么有名了，还在乎这些钱吗？” 2010年11月5日，刚当选央视十佳主持人的赵普，就在其微博中自曝收入，力证月入20万只是一个“传说”：“向新版一卡通6225********4380发工资：人民币2968.31[某银行]这是本台财务群发的本人基本工资额，加上《朝闻天下》一个班200元，上满半个月是3000元，加在一起不足6000元！不要多问啦拜托！这就是全部的！”

     央视工作人员透露，其实内部对于主持人的管理非常严，尤其禁止他们利用自己的形象在电视台外通过任何活动获利，因此，相比于卫视名嘴，央视名嘴出席“堂会”和商业活动则大大受限。虽然在一些商业活动上，我们偶尔还是能看到央视体育名嘴们的身影，但他们多是冒着被领导警告的危险打着擦边球。俗话说，树大招风，没有不透风的墙。据坊间流传，领导监控员工的方式只通过网络就能完成：搜索引擎一启动，输入员工的名字，就可以一目了然他们最近的动向，一旦看到谁又在外面挣外快，那么你马上就会被谈话。体育某名解说，为了避开领导监控又赚一点收入，甚至跑去当婚礼司仪，一场婚礼收入2000元。“央视内部体育频道对主持人的管理更为严苛，而财经频道的主持人在工作之外自由度相对大一些。在这一点上，主持人的自由度显然还不如技术人员。只要不影响工作，不旷工的情况下，摄像或者技术人员在外面拉私活无法受到监控，反而可以获得一些额外的收入。当然，央视的背景依然是他们可以赚到额外收入的一个原因。”

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     “名”和“利”严重失衡时，就带来了很多问题，有些人游走于灰色地带甚至铤而走险，结果如涉案被调查人员；有些人选择出走，光明正大将名气套现，如黄健翔，刘建宏……但随着互联网的普及与迅猛发展，媒体渠道已越来越开放，老大依然是老大，但没有钱，或许你可以留住人才，却已无法留住名人。

     中央电视台作为唯一的国家级电视台，是国家副部级事业单位，他们的唯一性和权威性成为国内媒体人趋之若鹜的关键。当你想到央视可以让你一夜成名的时候，或许台聘、公司聘，月薪多少都可以抛到脑后。

     但当你真正进入这座“围城”后，苦恼又来了。“在央视工作了十年，几乎就没有睡过一晚上好觉，每天晚上闭上眼睛就在想我的上升空间还有多大，我怎么做才能继续升迁，太辛苦了！”申玥（化名）从中国最高传媒学府中国传媒大学毕业之后就进入央视担任外语编辑，很快为了有机会更好展示自己，他转做记者。举着印有“CCTV”的麦标风光了十年之后，却困惑了：想升职却没有空间，如果这样下去可能一辈子就都只能当个记者，也就意味着待遇永远不会提升。于是，在十年之后，他选择了离开，如今在一家国际财经公司担任媒体总监，薪资待遇远远高于在央视的待遇：“当你决定放下央视这个光环的时候，反而觉得轻松了很多。因为外面世界让你能更自由的发挥自己。我离开的时候有一个愿望就是要每天睡个好觉，现在实现了！”申玥的选择或许也代表了很多离开围城的人，这无关乎台聘或者公司聘，只在于向往外面的自由。

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央视记者们离开引发热议

等级分化人事复杂

     近年来，关于央视内部的等级分化已众所周知。央视的编制从员工出入门所佩戴的“门卡，待遇福利到特权的层层分明，已经将等级的观念深入人心。

     你是台聘还是公司聘？在外界眼里，央视的员工被分为两类，但实际上在央视却有更严重的等级分化，在台聘之上还有一种叫做“正式工”的等级，他们比台聘还多了一项优惠，就是可以享受分房的待遇。据一位老央视人称“曾经有领导给过他们更大的特权：正式工可以不坐班。”尽管在媒体圈不坐班是一个常态，但被特别区分开无疑只是为了凸显其地位。据了解这类正式工都是早期进入央视的骨干员工，就是编制内员工。如今就连台聘待遇都已稀缺，偌大的央视每年只有几个台聘名额；现在央视最核心的人群是企聘，这类员工的比例在央视体育频道占比更多；企聘之下还有项目聘和栏目聘，这部分员工处于央视链条的最底层。

     个人编制不仅与工资收入挂钩，在出差的待遇上也存在很大区别，尤其是国际差旅上，据了解央视体育频道出国采访人员有一定的聘制比例分配，除非世界杯、奥运会等大型比赛，一般的小型比赛台聘人员要占到出差人数的80%，也就是说如果派10个人出国报道赛事的话，那么要有8个人是台聘，公司聘只能去2个人。在编制等级的深远影响中，复杂繁冗的人事关系和官僚气息也是一大制掣，

     央视节目制作人、《爆笑体育》创始人王涛是辞职人员之一。在他看来，现在很多机构庞杂的电视单位，大量人不是在用心做节目，“如果用心做节目，最终可能会被拍死，更多人是在玩人事，他们聊一个八卦比策划一个节目要开心很多。”

传统媒体正在遭遇冲击 新媒体成发展必然趋势

     去年8月，刘建宏完成了辞职手续，离开了工作18年的中央电视台。他说，自己的上半场已经结束。

     在刘建宏之前有太多从央视出走的名嘴，黄健翔就是一例。而他们离开后的出路几乎都是选择了新媒体。还未考虑辞职前，刘建宏就一直是新媒体的推崇者。“我从1996年就接触互联网，应该是国内比较早一批接触互联网的人，一直到现在，我都认为互联网和新媒体可以走在最前沿的。”刘建宏这样表示。

     如今，新媒体的发展趋势已经势不可当。而像央视这样国家级媒体出现内忧外患的情况下，向新媒体发展就更成为了必然趋势。在去年结束的巴西世界杯上，新华社的报道重心从原来的通讯社发布，转移到了新媒体上，不仅大量稿件通过他们的新闻客户端发布，更是要求稿件的写作也要进行改变，更符合新媒体文章可读性强、新闻点集中的要求。而央视也投入了大量人力在新媒体的运营和推广上，新媒体正在颠覆传统媒体固有了60多年的报道思路。现如今，段暄也即将离开央视，所有的这一切都证明，央视这个平台似乎吸引力已不如从前。

     外面的人想进去，里面的人想出来，中国政府最重要的喉舌机关就此变成了一座“围城”。它吸引着无数想一夜成名的媒体人义无反顾的跳进去，却又逼退一个个更向往自由的灵魂。而在这些留下和离开之间它也必然要迎着新时代的浪潮继续前行……

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