宗庆后谈国企改革与全员持股

　　日前，杭州娃哈哈集团有限公司董事长兼总经理宗庆后受邀参加了“500强企业高峰论坛”，并发表演讲，谈到了他对国企改革及混合所有制经济与全员持股的一些想法。宗庆后表示“改革开放以来，我们的国有企业已走出了困境，取得了很好很大的发展。但确实也存在许多弊端，虽然不断在改革，但仍然改得不彻底”。

　　宗庆后首先谈到了国有企业领导人定位问题，他认为：“央企的领导人大部分是副部级，有的甚至是正部级，应该是政府官员，但他们并没有政府官员所拥有的任何权力。应该是企业家，但他们又没有自主经营权。老百姓则认为国有企业是利用垄断地位赚钱。所以国企的领导人成为既是官又不是官、既是企业家又不是企业家的二不像的人物。因此，国企首先要解决政企不分的问题。党中央现在已明确提出来要搞混合所有制，并且允许全员持股，应该趁这个机会，除了国家必须控制的企业外，其他竞争性行业的企业全部转为混合所有制，而且要让民营资本占大股份，要有话语权，否则转换不了机制。同时作为国有企业的领导人要选择好要么当官去，要么当一个真正的企业家。”

　　关于混合所有制经济，宗庆后表示：“中央提出来让民营资本进入国企，搞混合所有制经济的主要目的是激活国企的活力，转换国企的机制，让国有企业为社会创造更多的财富。但现在执行有问题，搞试点的国有企业仅仅拿出少量的股份让民营资本进入，而且还要溢价进入。”他建议学习浙江模式：“浙江的国企早就已是混合所有制经济，省级大企业帽子上是国企，但下面的子公司已全部是混合所有制经济，所以这些年发展得很好。”他还建议国资委制定明确的政策，按净资产的价值让民营资本入股，比例可以不受限制。他表示：“没有明确的政策，下面是不敢动的。”

　　关于全员持股，宗庆后表示：“党的十八届三中全会已明确提出来混合所有制可以全员持股。我们公司是1999年开始全员持股的，实行以来效果很好，员工的收入大幅提高，企业的发展成果让员工共享，极大地调动了员工的积极性与责任心，员工成为了企业的真正主人，也提高了员工对企业的忠诚度。”他介绍了娃哈哈全员持股的具体做法：一、在职时可以拥有股权，离职或退休时要按原价退回股权；二、按贡献、按级别制定了各类人员可以持股的标准；三、每年通过考评，晋升或降低股权。

　　最后，宗庆后提出：“当前我们要解决的是实现共同富裕问题，因此通过全员持股，让企业的员工都成了股东，这样能让老百姓尽快提高收入，而且又是通过勤劳致富，同时又激发了发展经济的动力与活力。”

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