富士康屡次出现员工跳楼事件，引加薪并对其进行心理辅导

    目前富士康官方并未对加薪消息进行回应，而据了解，从2010年以来，富士康此前已经连续3次调高员工基本工资水平。

    据媒体报道，在今年春节过后，富士康招工出现了爆棚现象。据公开资料显示，目前富士康的员工总人数已经接近120万人，其中中国内地员工超过100万人。

    但加薪同时也为富士康带来更大的成本负担。有媒体分析，按80万名员工计算，在第一次加薪之后，富士康每月新增支出就高达近2亿元，若把社保等各项数据相加每年则超过了40亿元。随着三次加薪，目前成本增加更厉害。今年一季报显示，富士康母公司鸿海的毛利率从去年同期的4.5%下降至4%。

    加薪同样为一些制造企业老板带来了压力，有企业负责人对本报记者表示，加薪使得更多的员工希望到富士康工作，要留住一些熟练技术的老员工，工厂只有开出更多的薪水。

    有分析认为，此举将对没有技术优势和质量优势的行业带来巨大的运营压力和招聘难度。而专注国际贸易的环球市场集团运营总经理潘建岳昨日对本报记者表示，制造业加薪是必然的，因为目前的中国制造业水平已经有很大程度的提高，员工创造的价值以及产品的附加值都大大提高，提高薪酬水平可以激发员工创造更多的经济效益。

    同时，潘建岳认为，对于那些没有核心竞争力的制造业来说，如果还想维持低工资水平是难以为继的，除了转型就只有等待市场淘汰了。

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