中国品牌总网讯：5月21日清晨，富士康科技公司深圳厂区再次出现员工跳楼身亡事件，这是半年内富士康发生的第10起员工跳楼事件。据了解，跳楼的富士康年轻员工多为工作压力大、感情纠纷等原因，政府有关部门已介入调查。 中新社发 陈文 摄

　　一大型中高级人才招聘会在深圳举行 吸引1.68万名中高级人才入场求职

　　昨日，华南地区最具影响力的招聘会“群英会——深圳中高级人才招聘会”在深圳举行，360家企业提供1.6万个中高级岗位，吸引1.68万名中高级人才入场求职。

　　其中，富士康集团大量招收人资辅导员、文体活动专员等专门从事员工关爱工作的人员。

　　富士康招“人资辅导员”50名

　　在招聘现场，富士康集团占据了全场最有利的位置，提供超过2000个年薪在5万元~60万元以上的招聘岗位。

　　在此次招聘中，富士康大量补充文体活动和心理咨询等职位，例如，专门负责员工关怀工作的“人资辅导员”50名，心理医生1名，心理咨询师2名，职业卫生2名，文艺活动2名，歌手2名等，其招聘专员罗小姐表示，这些岗位的招聘主要是为了填补企业心理咨询部门和文工团的空缺。据介绍，目前富士康正积极制定一整套长年文体活动计划，开展文化体育活动，丰富员工业余文化生活，舒缓紧张情绪。

　　据悉，富士康首批已培训了100位心理咨询师，建立“员工关爱联席会议制度”，现场解决问题。全国二级心理咨询师程小姐介绍，目前在深圳心理咨询的从业人员不足100人，仅少数外企参照国外的经验内部设立心理咨询师为员工进行心理援助，“深圳作为一座移民城市，外来劳务工缺乏亲朋好友的关爱，政府和企业为员工建立心理疏导渠道，提供心理援助更为必要。”

　　根据主办方2010年第一季度的深圳就业指数分析结果显示，第一季度深圳人才市场需求人数同比上升16.62%，此次的招聘会以电子电气、机械制造、文化教育资讯类企业为主，其中技术技能类、营销策划类人才需求旺盛。

    富士康计划明年下半年将中国内地员工的薪水较现在水平再调高一倍，也预示着调薪后的中国内地富士康员工底薪将达4400元。如果消息属实，这将是富士康从2010年以来，两年时间里连续第四次加薪，而相比“跳楼事件”前900元的标准，富士康员工的薪水已经翻了近五倍。有分析认为，随着富士康两年来接连多次提薪，对众多富士康员工来说是绝对的利好，但由于连续加薪将大幅提高国内用工的“成本门槛”，对制造型企业来说，则面临新的挑战。

    据媒体报道，日前富士康在上海举行的中国总部破土典礼上，郭台铭表示预计今年年底中国内地员工的薪酬将超过中国台湾本部。媒体披露此举意味着今年年底前中国内地富士康员工的底薪，就会直接由目前的2200元人民币直接跳到4000元，调幅达到82%。

    但据称，郭台铭5月16日在一个晚宴上进一步表示，中国内地富士康员工追平台湾基本工资还不够，到明年的8月，现在的工资基础上逐渐要再加一倍，而按照这个标准，到明年8月，富士康普通工人的工资将达到4400元。本报记者昨日联系一位富士康在中国内地的一位员工，他表示自己不知道有加薪的消息，但对加薪则表示双手欢迎。

    加薪后成本大幅增加

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    目前富士康官方并未对加薪消息进行回应，而据了解，从2010年以来，富士康此前已经连续3次调高员工基本工资水平。

    据媒体报道，在今年春节过后，富士康招工出现了爆棚现象。据公开资料显示，目前富士康的员工总人数已经接近120万人，其中中国内地员工超过100万人。

    但加薪同时也为富士康带来更大的成本负担。有媒体分析，按80万名员工计算，在第一次加薪之后，富士康每月新增支出就高达近2亿元，若把社保等各项数据相加每年则超过了40亿元。随着三次加薪，目前成本增加更厉害。今年一季报显示，富士康母公司鸿海的毛利率从去年同期的4.5%下降至4%。

    加薪同样为一些制造企业老板带来了压力，有企业负责人对本报记者表示，加薪使得更多的员工希望到富士康工作，要留住一些熟练技术的老员工，工厂只有开出更多的薪水。

    有分析认为，此举将对没有技术优势和质量优势的行业带来巨大的运营压力和招聘难度。而专注国际贸易的环球市场集团运营总经理潘建岳昨日对本报记者表示，制造业加薪是必然的，因为目前的中国制造业水平已经有很大程度的提高，员工创造的价值以及产品的附加值都大大提高，提高薪酬水平可以激发员工创造更多的经济效益。

    同时，潘建岳认为，对于那些没有核心竞争力的制造业来说，如果还想维持低工资水平是难以为继的，除了转型就只有等待市场淘汰了。