大学生群体露宿街头是无奈还是矫情？

“学生工”背后存在利益链条

5月6日，重庆铁马集团人力资源部负责人告诉记者，最近几年经常参与单位招聘工作，有一个最大体会就是，现在的年轻人找工作时，不像以前那样“唯工资”是问。伙食什么标准，住宿环境怎样，有无洗澡的地方，这些都成了必选项。甚至还有应聘者问单位离网吧多远，有小伙子问车间有没有女工等等。

面对求职者的这些问题，如果不加辨别，一概贴上“吃不了苦”、“好享受”等标签，未免太过武断。这位负责人所在的单位，开始的时候对这些“与工作无关”的问题也不很重视。他说：“社会在发展，我们的观念也应该改变，不要以为只要按时发工资，按规定开加班费，做好了这些‘分内工作’，自然不愁留不住人；不要动辄就用过来人的语气感叹‘现在的年轻人’怎样怎样。尤其是企业管理者，更不能有这样的想法，抓产品质量，赶订单，按时发放工资，这些事情固然重要，但也不能忽视了工人下班那些事：员工住的是否舒适，吃的是否满意，业余时间都在干嘛，这些问题同样重要。”

但是，也有不少人认为，“这些大学生身上充满了优越感，怕吃苦。”

就大学生群体露宿街头现象，重庆工商大学教授段庸生在接受记者采访时说，与其说是“90”后不能吃苦，不如说是这部分大学生以“群体露宿街头”的方式，在拷问学校的人才培养模式。当学校充斥着教育功利、教学浮躁，迫不及待地把尚在学校本应接受基础理论与观念培育教育的低年级学生推向产业一线，使之成为机械线下的简单劳工，还美其名曰是“教学实习实践”，来掩盖学校教育的师资短板，乃至克扣教育成本投入。当我们在质疑学生是否有吃苦精神时，这样的问题岂不更值得质疑吗？

“这些学生是去进行真正的实习实践吗？”段庸生坦诚说，他们不过是以学校名义推荐给厂方的廉价劳动力。旁观者可以揣测到：揭开盖子，裸露的是利益链条。当学生成为这样的角色时，他们有理由也应该对雇主提出自己对诸如住宿条件、工资待遇等等方面的诉求，这正是他们的成长与理想化人生观融入社会的试水，并以集体的形式表达着“拒绝”。

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