假招聘之痛 招新人仅为开拓市场？

中国品牌总网讯：北京航空航天大学学生就业指导中心一位老师说："前两天，我们刚组织了一次大型供需见面会，组织了一拨又一拨的学生进行笔试，千里挑一地选出了几十个学生，还要参加用人单位的面试，这还不算，光面试有的就要进行三四次，最后有的用人单位竟然一个学生也没签约。你说这是真招聘还是假招聘"?他说，他负责学生与用人单位供需见面已经很多年了，年年都遇到"假招聘"现象，今年这种现象特别多。

他有些激动地说，他看过一部早期电影《桃李劫》，他觉得如今学生们到职场打拼的经历，和电影里那些学生们的命运倒有几分相像!

中央纪委副书记、监察部部长、国务院纠风办主任马馼日前在全国纠风工作会议上表示，今年将坚决纠正公务员考录和国有企事业单位招聘中的不正之风。马馼介绍说，今年要健全公务员考录和国有企事业单位招聘制度规定，规范和完善公务员考录程序。按照条件公开、程序公开、结果公开的要求，进一步提高透明度。严肃查处违反招录规程、暗箱操作、弄虚作假、徇私舞弊、失职渎职等行为。

马馼要求坚决查处的公务员考录过程中出现的违反招录规程、暗箱操作、弄虚作假、徇私舞弊、失职渎职等行为，其实是有迹可循、有案可查的。比如，在2011 年山西省长治市行政机关公务员招录中，发生有关人员私自篡改考生宋江明的体检记录，使其无法被录用事件，引起社会关注。事件发生后，山西省政府、山西省人力资源和社会保障厅高度重视，责成长治市人力资源和社会保障局对问题进行全面核实，并组织专项工作组赴长治，会同当地纪检监察、卫生部门开展调查。今年1 月份，此事件终于水落石出，相关责任人受到严肃处理。

就个人而言，宋江明无疑是幸运的，毕竟他的事因为闹大惊动了中央，最终讨回了公道。但就就业大军群体而言，情况则不敢轻言乐观。假招聘、假招考现象在现实当中比比皆是，令职场人士防不胜防。由于被"潜规则"左右，受害者往往有苦难言。

潜规则一、

四五月份又是一年春季招聘潮，各单位皆有新人上岗，其间，新一轮的职场"暗战"又开始了。不久前，我的一位在某银行工作的朋友小王在我面前叫苦，他说，他在该银行已经工作快10年了，一直很努力，可最近日子很不好过，原因是银行新近招聘来了一个应届毕业生。开始领导吩咐让小王当师傅，带带这个小"徒弟"，小王欣然答应，看在领导的面子上，小王还经常手把手地教"徒弟"学知识和技能。可没过多久，这个什么都不懂的小"徒弟"居然骑到师傅头上了，工作上捣乱不说，还经常指手画脚，批评他这不对那不对，并且以各种莫须有的理由向领导告小王的状，弄得小王常被领导莫名其妙地臭骂……

"不是人过的日子!实在干不下去了!"小王愁容满面地说。小王说，他原以为那个小"徒弟"跟头儿沾亲带故，可私下里打听了很长时间，最终证明没有。他慢慢地终于想明白了，自己和头儿之间一直有矛盾，头儿一直看他不顺眼，于是在人才市场物色了那个小"徒弟"，招进来专门对付小王，目的就是把他挤兑走。弄得小王有苦难言!

"这就是如今的职场潜规则啊，自己不想'鱼肉'别人，却常被人'鱼肉'!"小王满腹牢骚地控诉着。他说："我看那小'徒弟'其实也挺可怜，头儿不过是拿他当枪使，从来也没有像我那样正儿八经地教他学东西。等哪天我被挤兑走了，他也就没什么利用价值了，到那时，头儿也一样会把他一脚踢开的。"

两周以后，明枪暗箭终于使小王不堪而忍痛离开了那家他工作了快10年的银行。

潜规则二、招新人仅为开拓市场

小陈是个刚出校门的大专生，在职场没"混"几个月，竟也遭遇了"潜规则"。他在一家化妆品公司从事销售，可刚干了3个月，就几乎是在没有任何理由的情况下，稀里糊涂地被辞退了。

小陈是学财会的，他明白，如今博士硕士都拿簸箕撮了，他一个刚毕业的大专生，能有份工作就不错了，于是也不挑，有家化妆品公司要他去他就去了。刚去的时候，他发现，和自己同一批来的新员工还真不少，足有20多人，全是清一色的刚出校门的没有任何经验的学生。经理安排每个人的工作也算是清楚到位，给他们每个人都划定区域，然后带着样品去跑市场。经理的要求是每天把接触到的客户名片一定要带回来上缴。

小陈是个听话的孩子，样样都照办。小陈人缘好，很快结识了不少客户，业务也真就开展起来了。他每天都把收集到的客户名片如数上缴给经理。可没想到，干到第三个月时，经理突然通知，公司裁人了，小陈和其他十几名新员工被排在首批被裁之列。又过了两个月，小陈听说，另外那几名新员工也被裁掉了。而之前公司承诺的劳保待遇也就不了了之。

小陈总结自己被裁掉的原因：就是因为自己太老实了，把客户名片如数上缴，这样一来自己就没有任何价值了。有了客户资源，经理可以很容易地找人来顶替自己。而事实上，那家公司把小陈他们那一批人招进公司，其实就是为了开拓一下市场，积累一些客户，而一旦这个目标完成了，这批人也就成为了"鸡肋"。

据小陈反映，他后来又去应聘了几家公司，接连遭遇了不同的"尴尬"，例如，招聘广告上写的薪酬多数不能完全兑现。应聘时，往往用人单位承诺薪酬包括三部分：基本工资、奖金和福利。但到岗后才发现，基本工资不足额发放是常有的事，福利这一部分是指养老保险、医疗保险、失业保险等等。按事先谈妥的签订了合同，就应该由企业负责办理，但不少企业里，没有保险简直成了一种正常现象!

潜规则三、合格员工当"陪衬"

小赵刚刚被从一家合资公司里裁出来。他对我诉说起自己的遭遇时也是一肚子委屈，"这单位太欺负人了!"他对我说起了他在这家公司遇到的荒唐事。

小赵是个老实人，进单位后勤勤恳恳，什么活都抢着干。前不久，单位组织业务考核，小赵的成绩合格，而全公司有将近一半的员工不及格。小赵本以为可以安心地继续干下去，却不料，考试当天下班前，经理将他叫到办公室，劈头盖脸就说："你被解聘了。"小赵顿时觉得如雷轰顶。

公司承诺，按照《劳动法》规定，待小赵办完离职手续，公司会足额发放相当于一个月的工作作为补偿金。小赵信以为真，就去办理离职手续。谁知，办完手续后，到了约定的日期，补偿金一分都为到账，又过了近一个月，依然未到账，小赵意识到不好，因为他回忆起公司所谓的离职手续，其实是要他在一份"员工主动离职表"上签字，他当时没多想就签了。可事后他认真阅读劳动法后才明白，按照《劳动法》，员工主动离职，单位是不需要赔偿的。

事后小赵方知，原来经理是找到了自己的亲戚来顶替他。小赵觉得自己受到了侮辱，给人当了"陪衬"，于是将公司告上法庭，目前正在等待开庭。

潜规则四、体检成"涮人"绝活

以上几位职场被"潜"的新人遭遇可谓"悲惨"，但在整个职场而言，却不过是冰山一角。对于如今职场上这些净拿求职者开涮的"假招聘"现象，不少家长和学校老师都表达了气愤，却也无可奈何。就拿用人单位要求的体检来说吧，本来是正常的，却成了"涮人"的潜规则。陕西省李丰就是一例，他面试总分第二，却被指体检不合格拒录取。

2010年4月，李丰参加了陕西省2010年公务员考试，报考了西安市公安局城区分局，以笔试、面试总分第二名的成绩进入了体检。2010年6月27日，李丰被安排到西安市第九人民医院体检。7月3日，李丰在公务员局网站得知，自己体检不合格，需要复检一次。他于7月10日进行了复检，结果仍为不合格。于是，李丰到西安市公务员局申诉，被告知"乙肝检测第二项和第五项阳性，会传染给其他人，不适合过群体生活"。

就此，李丰咨询了西安多家大医院的医生、教授，均被告知"第二项、第五项阳性，表示可能是既往感染过乙肝病毒已经康复或注射过乙肝疫苗，且已经产生了保护性的抗体，今后不会再感染乙肝，属于正常的健康人，不会传染，不用治疗"。但李丰最终被拒之门外。这样的结局让他无法理解，李丰一直在为自己讨说法。

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