假招聘之痛 招新人仅为开拓市场？

学生命运貌似当代《桃李劫》

北京航空航天大学学生就业指导中心一位老师对我说起他的感受，他有些激动地说，他看过一部早期电影《桃李劫》，他觉得如今学生们到职场打拼的经历，和电影里那些学生们的命运倒有几分相像!

一些常年打招聘广告的企业，大部分时候是不缺人手的，纯粹是为了扩大知名度。许多求职的人投出个人简历后，犹如石沉大海，不少人都认为真的是自己技不如人，被淘汰掉了。特别是一些应届毕业生，将个人简历做得异常精美，造价很高，见到招聘广告便投简历，结果简历的命运是看都没看便进了碎纸机。

他说，他负责学生与用人单位供需见面已经很多年了，年年都遇到"假招聘"现象，今年这种现象特别多。他说："前两天，我们刚组织了一次大型供需见面会，组织了一拨又一拨的学生进行笔试，千里挑一地选出了几十个学生，还要参加用人单位的面试，这还不算，光面试有的就要进行三四次，最后有的用人单位竟然一个学生也没签约。你说这是真招聘还是假招聘?明摆着，三番五次地刁难学生，作为老师，我实在看不过去。"谈到"学校有什么办法可以杜绝这种现象"时，她说，学校已对一些没有明确用人计划或结果的单位提高了警惕。

提到"假招聘"，今年毕业的学生们也深有感触。一位参加过就业洽谈会的研究生小王说："最烦的是他们拿我们的感情开涮。"据报道，在前不久举办的一次大型人才招聘会上，某信息技术有限公司就将400份学生简历当场丢弃，递交简历者包括清华、北京广播学院等名牌大学的硕士和双学位毕业生，以及外地名校大学生。而在一份被遗弃的简历上面，一位本科生在最后一段写着：相信我们之间的选择是正确的。学生的真挚感情往往在"假招聘"企业那里付之东流。

一些在招聘中"上过当、受过骗"的学生总结这些"假招聘"企业时，明确表示，这些企业惯用的一招是--抬高门槛，设摊虚聘。一位曾在人才招聘会上"泡"了几个月的毕业生小李向记者介绍说，常到招聘会总会发现这样的招聘启事：诚聘某某专业的人才多少名，研究生学历、待遇如何。其实，这里的诚聘并不心诚。前段时间在国展中心闹得沸沸扬扬的"中国500强企业招聘会"，说是中国500强企业，有的单位连北京500强企业都算不上，都是一些地方县级企业。招聘会的材料上写着招收应届毕业生，结果是好多单位非研究生不要，条条框框一大堆。其实这是人为地抬高门槛，设摊虚聘。他曾问过一家企业的负责人，才得出结果：单位让招聘人才，不去是对人事工作不负责，而单位又在搞下岗分流，还进什么人呢?没办法，想出这个歪点子，两头好交差。"可谁又为我们这些学生的劳苦负责呢?"小李气愤地说。

"假招聘"难界定，难封杀

为了让一些打着招聘名义，实作自身宣传的企业无机可乘，北京一些高校对他们采取了封杀的方法。但封杀也决非能够杀一儆百的万全之策。清华大学学生就业指导服务中心的负责人认为，清华大学没有公开对某一个企业进行所谓的"封杀"，是因为其实"假招聘"也存在难以界定的问题，因为他们在选择进校招聘的用人单位时，一般是要审核用工单位的一些材料。只要这些材料符合国家政策的规定，用人单位就可被获准发布招聘信息。至于有些公司名为招聘实为宣传的行为，就业指导服务中心的监管很难马上做到清楚的判断，"没有一条法律说，用人单位参加招聘会就一定非要招几个人不可，求职者有应聘的权利，用人单位也同样有选择的权利，这一点是很难把握的。"原则上，这种事情只能通过事后求职者的举报进行调查。作为学生就业指导者，他们大多是根据多年的招聘经验及与用人单位多年的合作信誉来判断招聘真假的。这位老师认为，不排除这种情况，就是几年来都来招聘的大企业，今年遇上企业重组、人员调配不开，但他们仍不想让学生忘了他们，仍要来校招聘。因为考虑到多年的合作关系以及未来的学生就业，对这些用人单位也不好断然拒绝。总之，还是现在用人单位少，要就业的学生太多，整个社会就业形势就是这样。

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