民工荒：由东慌到西如何应对？

　　还有观点认为，“由于近年来中西部地区经济发展速度加快，再加上一些企业向中西部地区转移，导致当地对用工的需求增加；而由于国家惠农政策使农业有利可图，一些农民工在当地走上农业致富道路，这让外出务工人员基数减少。”

　　在业内人士看来，造成用工缺口的，无疑还有“钱”的因素。记者在采访中就了解到，目前不少完成招工指标的企业，基本上都在工资上作出调整。提升工资成了招揽人才的筹码。“春节刚过，我们企业开工率就到了80%以上。”昨日，七匹狼男装相关人士对记者说，“就现状而言，农民工招收比较顺利，因为待遇提高了，吸引了不少人来应聘。”

　　“我年前就在思索到底是去上海或北京打工，还是留在江苏本地打工。四处打听之后，最终决定留守本地。”昨日，电话那头，在江苏打工的陕西人小侯对记者坦言，“如今在江苏这边工作，也能拿到1900元，比去年提高了好几百元。而到了上海，工资虽然有2000元以上，但消费水平高，细细想来，还是没留在江苏划算。”

　　事实上，早在2004年，原博鳌亚洲论坛理事龙永图就曾一针见血地指出，民工荒是对中国劳工工资市场价格扭曲的一种惩罚。当年，国家劳动和社会保障部深入相关省市所作的调研也显示，一些企业因为工资待遇差导致严重缺工。

　　应 对

　　物质精神一起上

　　为了应对用工缺口，全国各地正在打响一场工人争夺战。

　　在传统的用工大区长三角、珠三角，企业纷纷用“物质”吸引工人。在浙江省，以雅戈尔为代表的不少知名企业开出的月工资水平已经提高到3000元。在江苏省，以昆山为代表的用工“大户”不仅把招工前线直接设到西部省份，也在工资待遇上做出改善。昆山的部分电子企业开出了月工资2500元加五金包休假的招工待遇。

　　更让人惊讶的是，随着中西部省市大量承接产业转移，中西部也开始在家门口做起了“留人”工作。以重庆为例，该市就在精神方面鼓励外出务工人员留在家乡。据记者了解，早在春节前，正在打造世界最大笔记本电脑基地的重庆市政府就向全市外出务工农民工发出慰问信，邀请他们留在家乡就业发展。

　　此外，重庆全市40个区县还同步举办招聘会挽留农民工留在家乡。据悉，这项招聘活动将持续到4月底，目标是填补70万工作岗位。

　　实际上，在西部大城市重庆，部分企业的招工待遇甚至超过东部地区。以中集(重庆)物流装备制造公司为例，该公司开出3300元至4000元的工资聘请熟练技术工、焊工、油漆工等，试用期工资也能达到每月1900元，此外，每天还有12元钱的餐饮补助，带空调、彩电、热水器和卫生间的公司宿舍每月住宿费也仅30元。

　　留人大战还在传统劳动力输出大省湖北打响。湖北省的留人大战叫“春风行动”。只要经过武汉的农民工就可以在车站、码头、人力资源市场等处领到一张《春风卡》，上面印有招聘信息和求职提醒。政府部门意图通过此举，留住那些正奔赴长三角或珠三角的老乡们。此外，“春风行动”在留住劳动力的同时还为他们在湖北省内找到“归宿”。仅2月12日当天，同一个时间段，就有12场专门针对农民工群体的大型招聘会在武汉举行，甚至有企业在客运站开辟“分战场”。


 

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