“用工荒”慌了谁？劳动力短缺背后的隐忧

　　一些工人在受访时表示，各地大幅调高最低工资标准，给他们要求提高待遇以底气。此外，不断上涨的物价，也使很多打工者的薪酬预期“水涨船高”。另一方面，随着中国年轻劳动力对生活质量要求提高，即使企业主动涨薪，仍然难以满足员工的期望值。

　　一方面是打工者不断提高的薪资预期，一方面是企业不断增大的成本压力。提高工人的待遇势在必行，但保证企业的生存又是解决就业的根本，在这二者之间究竟怎样才能达到一个合理的平衡点？

　　上海复旦大学经济学院副院长孙立坚在接受记者采访时表示，对于依靠生产成本和劳动力成本生存的劳动密集型企业而言，本身的盈利空间并不大，如果劳动力成本调升较多，这些企业就面临亏损。建议地方政府可以通过税收上的优惠政策，帮助企业分担成本，提高工资、留住工人。

招工难：劳动力短缺背后的隐忧

　　“用工荒”凸显产业结构性矛盾

　　面对日趋严峻的劳动力短缺和劳动力成本上升，许多企业开始将目光转向了产业升级。

　　东莞新创艺服饰公司的老板辛大平去年花费52万元购进了十台全自动电脑织机，和原先拥有七八台机器，每台机器都需要一个工人的情况相比，现在这十台机器他一个人就可以应付，完全不用请工人。

　　对于自己的这项投资，辛大平表示，这也是形势所迫，以往年年缺工，现在不用求人了。通过电脑织机做出来的衣服，不仅缓解了用工难，而且能保证稳定地供货。“很多大工厂也已经换为电脑织机了。但一些小工厂因为前期投资太大，不敢冒这个风险。”辛大平说。

　　同样的技术升级也存在于其他劳动密集型产业，张卫东告诉记者，目前在国内的精密五金生产领域，很多企业主已经开始大规模进口生产效率更高、造价更贵的车床和仪器以取代人力劳动。

　　在人力成本的倒逼之下，劳动密集型产业开始了升级之路，不过这种“看上去很美”的产业升级对于中小企业而言却往往是“不能承受之重”。

　　“我们现在采购的先进车床大多是从日本和我国台湾进口的，一次性投入太高，虽然能把10个人的活减少到2个人干，但同时也透支了未来几年的利润。”张卫东告诉记者，劳动力成本压力下的产业升级能够保证生产的稳定性，却使企业的资金链条紧绷，从事多元化生产和自主创新的能力几乎被遏制。更为重要的是，现在国内劳动密集型产业的产品大多都存在产能过剩的问题，而企业要降低成本又只能走提高单位产能这一条路，对企业的长远发展而言无疑又是一个难以走出的怪圈。

　　对此，许多专家都指出，目前在劳动密集型产业中出现的用工问题已经原来越多的反映出中国制造业存在的结构性矛盾：产品附加值低、产业利润点单一、自主创新和持续发展能力不强。对于分散在长三角和珠三角数以万计的中小制造业企业而言，用工问题已经不仅需要地方劳动部门出面组织招聘对接活动，更需要国家和地方从产业区域合理布局、有效减轻企业负担、提供完善社会保障等多个层面综合发力。

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