摘要：中国CEO俱乐部主办的第四届中国CEO高峰论坛在北京举行。新华都总裁兼CEO唐骏表示，他用电视的方式全程参与中共十七届五中全会，认识到在中国需要运用东方智慧来管理企业;中国特色的管理哲学是东方智慧的集中体现，需要适应。
怎么去关心，刚刚结束的十七大五中全会，我相信你们没有太多地关注，我可以告诉你我是怎么关注的，整个的十七大五中全会，我几乎是全程参加，当然是通过电视的方式。为什么要参加?因为我希望从大会精神当中，了解到我们下一个五年计划，未来中国会发生什么样的变化，这对我们企业又会带来什么样的影响，在这样的影响之下，我们怎么应对它。这不就是为了企业的发展吗?这也是在中国企业发展的非常重要的因素所在。我记得几年前我和我最尊敬的CEO盖茨先生有过这么一个对话，这个对话我觉得让我也印象非常深刻，盖茨先生跟我说，他说过去的经历当中，他接待过无数中国的客人，在微软公司，他还记得他接待的第一位中国客人是一个中国政府的官员，他在微软公司的总部西雅图接待了中国政府官员，让他印象非常深刻，这个官员只跟他讲了三句话，第一句话是什么?美国这个国家很美丽，盖茨听了非常开心;第二句话说，微软公司是全世界最著名的IT公司，微软公司当然是，所以盖茨也非常开心;第三句话说，微软的员工对他们的接待非常的周到，盖茨说我当时就被震撼了，为什么震撼了?因为中国人真的是太有全局观念了。从美国讲到微软，从微软讲到员工，方方面面虽然只讲了三句话，这三句话覆盖面是非常全的，所以他对中国官员非常佩服，他说为什么，我说还用问为什么吗?因为我们中国在学三个代表。
他说第二次我接待的是中国企业界的领袖，所谓的企业家，这位企业家跟盖茨也说了三句话，这三句话是什么呢?第一，美国国家很美丽，第二，微软是个非常著名的IT公司，第三，微软公司的员工的接待非常周到，盖茨说当我再次听到中国人讲这个的时候，我真的再次被震撼了，我说你不要被震撼，为什么?因为中国人都在学三个代表，而且接下来你还会碰到。
他说果然第三次我又听到中国的代表跟我说，第一中国，第二微软，第三盖茨马上说了，你是不是要说我们的接待很好。他说对，但是我还有第四，盖茨说是什么?他说你们微软公司的发展的速度、观念非常非常好。他说我一下蒙了，这是为什么。我说这还用问为什么吗?你知道吗?我们中国正在学习科学发展观。
他说为什么中国人都有那么大的全局观，我说这就是中西方文化的差异，我们中国人永远是把国家放在第一位，自己是放在第二位，而看看你们美国，你们美国人永远是把个人放在第一位，没有第二位，这就是中西方文化的差异。
再回到我刚才的开场，前几天，我跟一个媒体的朋友有过一个，我觉得让我无比感触的交谈，这个媒体朋友跟我谈，你想现在都是跟我谈所谓的七月的风波，他说唐骏，你说说，这个七月的风波，其实跟你有什么关系?再说了，我们在乎的是你的能力，根本就不会在乎你的学历，我说你不能这么说，你这么说好像我没有学历似的。他说你知道吗，这件事的问题在于什么?在哪里你知道把知道?我说这个问题所在要么就是信息不对称，要么就是很多人误解了。他说都不是，这个问题的最大之处是谁，是你唐骏有了问题，我一听，我觉得这个启发很有新意。
我说我怎么了?我哪里错了，他说你错的地方就是，你没有第一时间站出来承认你的错误。我说我错在哪里都不知道你怎么叫我承认错误呢?他说这就是你不对的地方，在中国人眼里你做对什么做错什么没有那么重要，重要的是什么?你认不认错。你认错的是什么?认错了就说明你的态度，你不认错是什么?这是一个态度的问题。
如果一个人有态度问题的话，人家会放过你吗?我说我态度肯定是没有问题，如果我有错我有认错，如果没有错我就是不认错，把说这是美国式的思维方式，在中国你先把错认了，然后再来讲到底是错的还是对的，我木然地看了看他，他说你再想想，文化大革命期间，我们很多的领导干部，不是被打倒了吗，我说是的，我爸就是，他说很多的领导干部文革期间根本没有错，但是他们认错，我说我爸也是，他说你有没有看到，这些认错的干部过一段以后又平凡了，平凡以后比原来的级别又提升了一级，我说我爸更是这样，我爸原来是科级干部，后来提到了副处。
但是听完这席话我真的是无比感慨，感慨的是什么?其实在这个场合，我最想说的是什么?我错了，虽然我不知道错在哪里，虽然我更想说，你们尽快帮我拨乱反正。但是后来一想也不对，如果我说了这句话，又是什么，又是态度问题。
再次谢谢大家，我的态度很好，谢谢!
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