深圳市总工会调查富士康跳楼门

        新快报讯 （记者 黄学民）今年1月以来，在深圳有近40万员工的富士康公司，在短时期内接连发生6起跳楼、坠楼事件，造成四死两重伤的多宗惨剧。仅三月份就发生了3起，加上去年七月份发生的“孙丹勇跳楼”事件，富士康一时间深陷“跳楼门”，引起了各界的极大反响。

        多起坠楼事件发生后，深圳市总工会派调查组到富士康公司开展工作，了解该公司员工对“跳楼门”的反应。同时指导和督促企业工会做好善后工作、改善工作环境、加强职工管理等。前日，深圳市总工会召开的媒体会，通布调查情况。

        据调查组称，富士康85%以上的员工为80后、90后的新生代员工，由于知识结构和自身经历等原因，对富士康现有的管理模式、制度和方式方法有着要求变革的强烈冲动。深圳市总工会副主席王同信指出，富士康公司屡屡发生员工坠楼事件，暴露了其在管理制度、理念、方式等存在漏洞。

        据介绍，富士康在事发后，已组织了100多名具有专业资格的心理辅导师，专门处理员工问题。

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