摘要：富士康科技集团自今年1月下旬以来，接连发生6起员工坠楼事件，其中4人死亡、2人重伤。加上去年7月的“孙丹勇事件”，共有7起。昨日，深圳市总工会对富士康科技集团连续发生的员工坠楼事件进行官方回应。
要在精神上体现人文关怀
富士康集团不仅应该在物质上保障员工的利益，还应该在精神层面体现人文关怀。
据介绍，富士康连续发生员工坠楼事件后，市总工会派出调查组到富士康集团和员工座谈，并与他们单独沟通，听取员工们对坠楼事件和企业的反映。调查组强烈感受到，富士康在深圳所拥有的近40万员工中，85%以上都是80后、90后的“新生代”，他们文化程度高、接受新事物多、对城市生活更加了解、有很强的维权意识、注重个性发展，有着要求变革的强烈冲动。而富士康集团现在仍旧沿用多年来的“严格管理”制度，有人甚至认为是半军事化的管理制度。面对新生代员工的现状和需求，“富士康集团应该清醒认识，及时对企业管理制度和理念加以调整和改变，主动做好员工的教育、引导工作，这是一个企业能否适应新时代的基础。”王同信表示，“富士康集团应该结合员工群体的实际，采取生动活泼的形式，运用行之有效的途径，营造一个真正体现人文关怀的良好企业氛围。”
发言人表示，调查中，市总工会没有发现富士康集团有强迫员工加班、超时加班的情况。
全市将对“新生代”生存状态大调查
据发言人透露，由于富士康公司员工连续发生坠楼事件，且当事人都是80后、90后的“新生代”，为了更好地了解这些“新生代”的特点和动态，市总工会正在拟订开展一次全市范围内的大规模调查，将深入20余个社区，对我市所有企业的“新生代”选取5000人进行抽样，调查他们的物质和精神需求。
至于如何界定“新生代”，王同信表示，主要通过“经历”来界定。也就是说，此次抽样调查的对象，将是那些父辈已经在深圳打工、或在深圳出生、或从小就被父母带来深圳、或在父母的带领下来到深圳打工的一批人。市总工会希望通过这次调查，能更好地掌握“新生代”的特点和生存现状，让今后的具体工作更加有的放矢。
目前，市总工会正在为坠楼事件中的伤亡员工及家属争取更多的补偿。
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