寿星鞋厂被索要近千万加班费

　　龙泉首例

　　员工维权企业被注销

　　周德珍说，案子处理过程中，陈寿明在律师建议下还做了两件事：一是召开全体职工大会，宣布在给员工发“补偿金”的同时，与每个员工签订协议书，解除其与寿星鞋厂的所有关系。二是去工商部门注销了寿星鞋厂营业执照。

　　早在此前，大部分工人已拿到了“补偿金”。经历此事，他们中一部分人不得不重新找工作。而在今年国庆节后不久，厂门口“寿星”的招牌被摘了下来，取而代之的是“成都合力星鞋业有限公司”。从法律关系上讲，“寿星”在摘牌注销后，和老员工不再有任何瓜葛。新厂只要在管理上比较规范，没有违反相关法律，则不会遭遇老厂类似的尴尬。

　　据当地劳动部门称，这是《劳动合同法》实施后，龙泉出现的首例“因员工申请劳动仲裁，企业被迫‘摘牌注销’”事件。虽然只是个案，但从某种意义上说，对企业、特别是劳动密集型中小企业具有很强的样本意义。

　　各方说法

　　厂方：弹性工作 不该给加班费

　　10月29日，周德珍向记者展示了公司申请“综合计时工作制”获得通过的文件。该文件从2008年12月20日起生效，有效期一年。这就是她认为钱给得冤枉的原因。

　　“我们的季节性很强，一般都是5～9月忙，其他时候闲。我们都是有订单时才叫他们来上班，都说了是计件工资，做得多钱就多。”周德珍说，在市劳动局审批通过的寿星鞋厂采取“综合计时工作制”的文件上写明，鞋厂的生产岗位超过240人适用综合计时工作制，“企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准”。周德珍认为，厂里不应支付加班工资，更谈不上赔偿，“而且，从2008年7月起，厂里就给工人买了综保”。

　　员工：回家还要做活 赔得太少

　　但去申请仲裁的员工却有不一样的看法。做过“手工”现已离职在家的钱兰就表示，鞋厂“赔得太少了”。她说，鞋厂的工作确有淡旺季之分，闲时很闲，但加起班来常常要带活回家做，“一晚上只能睡几个小时”。后来，听人说起要去申请仲裁，要加班工资，“一听，好像是该给我们补钱”。

　　律师告诉他们，虽然厂方申请了“综合计时工作制”，但从去年底才开始生效，并且厂方没有提前告知他们，所以应补偿加班工资。“律师说，如果仲裁，（拿的钱）肯定就更多，但不容易拿到钱，协商呢，要少点，但厂里拿钱就要爽快些。”

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