女上司卡住她的晋升路

　　晶晶（化名）是泉州一家企业的职员，参加工作后一直很卖力，给公司高层印象不错，领导来巡视工作时，还特意表扬了她。可惜的是，她的直接上司却一直不喜欢她。这位女上司没表扬她不说，每一次开会还会批评她，而晶晶觉得，上司特喜欢把她的失误夸大。
 
　　晶晶有意比较了一下，发现女上司对别人不仅不苛刻，而且在别的职员工作有失误的情况下，还会指正，之后又加以鼓励。偏偏对她，一副恨不得早早把她逼走的架势，尽管她处处小心，但还是天天被女上司找茬，搞得她每做一件事都是错的，感觉特别累。
 
　　最让晶晶崩溃的是，最近公司高层有意提拔她，要知道，提拔以后，她就和女上司平级了。正当她大加庆幸终可摆脱苦日子时，女上司却向高层反映说她工作能力不行，以致提拔的事泡了汤。到底该怎么办呢？继续被压制，还是向公司高层反映呢？晶晶陷入两难境地。

　　□专家支招

　　用“溜须拍马术”来沟通
 
　　福建师范大学工商管理学特聘教授石亚光：这个女上司也许真的有打压晶晶的情绪，然而，晶晶显然夸大了这种情绪，以致在她看来，女上司的言行都是刻意针对她的，对一些公正的批评也不能用客观的态度来评判。
 
　　其实，晶晶应该摆正心态，要学习受委屈。首先，她必须分析一下，上司的打压心态很可能就来自于她的行为，她在平时可能不懂得低调，爱出风头，喜欢凭自己的意愿做事，很少顾及上司的感受。这样，上司打压她也很正常。
 
　　西方的管理注重做事的能力，但中国的职场还是以做人的能力为主，很多时候，团队的和谐是以牺牲能力强的人为代价。像晶晶这样，当下属却不懂得谦虚，不懂得向上司学习，很难创造和谐的工作环境。高层在提拔人时，肯定会全面考虑，按晶晶的描述，她的上司还是一个能得大多数下属拥护的，比较下，高层肯定会选择能处理好群众关系的人。
 
　　晶晶要改变现状，最好是改变一下心态，尽量用欣赏的眼光去看上司，适当地赞美她，低调做事，也可以把荣誉让给领导，也就是学着去“溜须拍马”，要知道“溜须拍马术”虽然难听，但其实是一种最好的沟通方式，它可以让上下级之间达成良好关系，这样下属要说服上级接受自己的方案也很容易。
 
　　但是，如果晶晶想向高层反映问题，首先必须清楚分析，自己和上司相比，哪一个更具分量，确定自己能取代上司，才去撕破脸皮，否则吃亏的肯定是自己。

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