武汉高校毕业生招聘会开场

　　此外，一些地理位置较为偏僻的地县级市开始进入毕业生的选择视野。

　　江西省新余市人事局向学生宣传该市引进人才的优惠条件：在企业服务的高层次人才最低工资不低于全市在岗职工平均工资水平的3倍；最高给予20万元安家补助；前三年最高每月1万元生活补贴……该市人事局副局长涂群高兴地说：“今天收到的简历80%是硕士，而且专业都很对口。”安徽省淮南市招聘负责人说：“基层单位对高层次人才的需求量很大，在就业形势不好的时候，我们希望能更多地往基层引进专业人才。”

　　背景分析

　　研究生抢本科饭碗 本科生抢高职饭碗

　　就业重心逐级下移

　　近来，沿海中小企业关停、裁员的消息不断传出，受影响较大的是加工制造类企业。记者从近日一些招聘会上发现，受人才需求重心层层下移影响，以输出蓝领工人为主的职业院校受到的影响十分明显。

　　武汉职业技术学院去年就业率达97.86%，该校就业信息网显示，去年11月1日至7日，该校举行了16场招聘会，而今年同期仅7场。该校机械系的数控、模具、电气等原来都是企业竞相预订的“王牌”专业，今年受到的影响最为明显：来校招聘的企业减少了将近一半。

　　武汉职业技术学院上周六举办的招聘会上，一些本科院校的学生也赶来求职，本科生也加入生产制造岗位的竞争中。

  　由于今年就业形势不容乐观，武汉职业技术学院招就处处长浦北娟说，以往只需坐等企业上门，今年则主动出击，到江浙等地收集企业招聘信息，动员校友回母校招聘。

　　中国研究生人才网CEO郭金来说，从就业格局上看，位于金融风暴中心的欧美国家裁员、降薪，引发海外高层次人才回流，北京、上海等一线城市人才向二三线城市流动；相应地，研究生跟本科生抢饭碗，本科生跟专科、高职抢饭碗，高职、中职生跟农民工抢饭碗，就业层次、区域的逐级下移应是趋势。“找工作不难，难的是找一份传统意义上的‘好工作’——如大城市、大公司、高薪等。”郭金来认为，毕业生如果能把握就业趋势的调整，对自己进行准确定位，找到一份工作应该没有问题。

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