看实际情况决定出舱航天员

   主持人：14个航天员，10年，大家这个一起下来的时候，也意识到了，因为我们“神八”“神九”可能不会是载人了，要去完成对接等等任务，那有可能是这一个队伍，最后一次拥有这个当航天员的这个机会，会不会这次竞争会更加激烈？

   杨利伟：从这个意思上来讲，确实是这样的，那么随着航天的这个发展，随着航天员的这个，不论从年龄，还是从这个身体上的一些变化，那么对于航天员来讲，应该说机会不是，肯定是会有，有所减少，当然随着今后的任务，我们的力度也增加，对航天员来讲，从这个角度来讲，任务会逐步的增加的，那么对于第一代的这个，或者第一批的航天员会存在这个问题，所以呢这一次整个的这个航天员的积极求飞的这种精神，确实很感动人，那么大家非常的刻苦。我还可以这样讲，我们所有的航天员，无论是进入梯队的，还是没有进入候补的，确实是这样的，我们航天员执行任务是没有问题的，没有问题，那么毕竟我们是只有少数的一些航天员才能去执行任务，那么这样也是本着这种优中选优去执行任务。

   那么从整个队伍来讲，应该说还是非常优秀的，我们的航天员去执行任务，也是这样讲，他们代表的是一个团队，也确实是这样，当我们航天员去飞行的时候，我们所有的其他的航天员，在我们的飞行控制大厅，都有自己的岗，他们也在地面进行支持，因为航天员都参加了整个过程的训练，应该说他们对我们在空中飞行的战友是最了解的，无论从性格，还是从操作上，而且对操作的动作，他们也是最熟悉的。

   这样的话，无论从技术上，心理上，都是一个很大的支持，所以执行任务，我们还是讲一个团队。

   主持人：你看，因为一共有14个航天员，这样10年的大家跌打滚爬的都在一起，但是六名航天员，你们已经出现在公众的面前了，那么其他可能由于没有飞行任务，大家可能还不熟悉他，从对他们工作的尊重，和一种肯定的话，将来有没有计划安排一次，在他们要即将告别这样的一个职业的时候，给大家一个集体，能够让公众去了解他们的机会？

   杨利伟：我想随着咱们整个的航天的进程，这个当我们有这种需要的时候，我们会有一个统一的一个规划，这个也是有可能去这样做的，而且。这些航天员确实为我们的整个的航天事业做出了很大贡献，因为我们成立这支队伍的时候，是没有前面这个的经验可循的，所以我们通过这十年，我们积累了很多的经验，比如说对航天员的选拔、训练的经验，以及我们教员队伍的培养，现在逐步地形成了一个很正规的一个训练方法、训练大纲，一个师资队伍，那么这些所取得的，应该说都和这些航天员这么多年的努力和训练分不开的。

   主持人：说完这个，你们这一代人是足够让大家来表达自己内心得那种尊敬了，今天我在听的时候，三个都是42岁，而且同一年，月份生日只差一个月，那我们接着去关注下一代航天员，是否现在已经开始去琢磨新的一代航天员的这种选拔，那么他们的年龄段，可能一下子就会进入到70后的这批人里头？

   杨利伟：是这样的，我们这个，这个工作，应该说从去年我们就开始启动在做，新一批的航天员的选拔标准制订，那么这个工作，我们已经结束了，就是我们这个整个标准啊，更加的科学，更加的规范，在以前的基础上进行结束了，那么我想随着我们工程的需要，我想不会用很长时间，我们根据上级的指示，我们会启动，会着手新的航天员。那么这一批航天员，肯定我们新的一代的航天员，跟我们这个年龄梯次，相对来讲，基本上是要有这么一个年龄梯次。

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