网络招聘业烧钱圈地，智联寄望1亿美元新融资

    对此，中华英才网有关人士表示，目前自己是唯一一家完全靠网络招聘的公司，2007年的增长率达46%，目前依然处于行业第二。

    周玮称，除了传统的面对蓝领和大学生的人才招聘会的形式外，网络招聘要取代的正是传统的报纸招聘广告市场，智联招聘目前在网络招聘的优势已经逐步开始体现出来。

    根据艾瑞咨询的iUserTracker最新数据，智联招聘今年4月的月度覆盖人数为1818万人，前程无忧和中华英才网分别为1188万和1091万人，与此同时，在月度总浏览页面、日均覆盖人数、日均访问次数，智联招聘也开始处于领先位置。

    周玮表示，对于风险投资来说，这些指标才是其投资参考的最重要的数据，因为从较长时间反映出的这些指标，可以看出公司未来的成长性，而销售收入和净利润则是上市后投资者要考虑的问题，“对处于投入期的智联招聘来说，保持又快又好的发展是最重要的，利润不是现阶段考核的首要指标，过去3-4年我们都达到了预算。”

    力保独立性

    “我们并没有与这些投资者签署对赌协议，公司今后的业绩与此没有直接关联。”周玮表示，新一轮融资后，公司将进入下一阶段的快速增长期，下一个目标是要完成独立上市。

    事实上，上市并不是智联招聘的终极目标，前程无忧在上市后就出现了增长放缓的情况。对此，赵鹏表示，“同行在上市后遇到的问题，我们都曾经进行过仔细的分析。今天的网络招聘市场，可以用一句古话来形容：‘天下事了犹未了’。”

    赵认为，接下来要考虑的是——从战略上，如何对待报纸招聘与网络招聘的关系；从策略上，如何看待两强多极的竞争态势；从细节上，如何针对市场的细分做好基本功课。

    在赵鹏看来，中华英才网2005年做出了“3年内将全部股权出售给Monster”的决定使得如今遇到了新问题，中华英才网的管理团队在今后公司战略上，必须面对2008年一二季度回到谈判桌上来的局面。

    “过去三年，中华英才网的战略必然受到若干在交易条件中的追问规则影响，当时也许做了一些短期选择。这也许是Monster把该收购计划顺延到3季度的因素之一。”赵鹏说。

    对此，中华英才网有关人士表示，今年2月，MONSTER已经决定年内以超过2亿美元的价格收购中华英才网剩余的55%股份，但是对于最终的收购价格以及收购后管理层的变化，双方还在谈判中，这些不会影响到公司的正常运营。

    在智联招聘的管理层看来，完成新一轮融资后，依然要保持公司的独立运作能力，“中华英才网最大的问题就是在融资问题后放弃了经营的独立性。”

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