职务分析的基本步骤

    “希望”必须是现实的，经过努力能够达成的目标，这才是牢靠而稳固的锚。

    “工字铁”实验

    一个人成功与否，还在于他是否有胆量去尝试。

    曾经有一个日本电器广告：在两座巍峨的大厦中间，横跨着一条“工字铁”，一帮年轻人在上面载歌载舞……

    假若我们将这条“工字铁”放在平地上，我想大家都可以很轻松地从这一边走到另一边；但如果我们将同样的“铁柱”架在上环港澳码头的信德中心与海港酒店之间时，我相信绝大多数人都不敢走，其实，在铁柱上的步行动作并没有分别，唯一的原因是我们心里的恐惧感在作祟。

    许多时候，因为我们认为自己不行，所以便不能成功。

    立大志之楚霸王

    很多人失败或实现不了自己的理想，最大原因之一就是他们没有立大志，没有远大的目标。

    春秋战国时代的一天，秦始皇出巡京城，城内到处张灯结彩，人们都跑到市集上来一睹秦始皇的风采。而就在大街的一角，有一位头发斑白的老人拖着一名青年，这青年见到远处坐在轿中的皇帝时，便大声对老人说：“项梁叔叔，我可以代替这个皇帝！”叔叔听了大惊，马上拉他离开，在他耳边说：“你疯了吗？你可知这样说是欺君之罪吗？”这个小伙子并非别人，正是后来的楚霸王项羽。

    立大志未必一定会成功，但无大志者一定无大为。

    不要说“我试试”

    要给人家留下一个好印象，赢得他人对自己的尊重，我们必须言而有信。一旦做了承诺，就要尽量把工作做得妥善。

    沟通时用的辞令，可以影响他人对你的印象，也会影响你的行为表现。而当一个人说“我会试试”时，他已经为自己找好了借口。当他交不出成绩时，就会理直气壮地说:“我不是说我只是试试吗？我根本没有答应你！”

    相信大家都遇到过类似的情况。当别人说:“过两天我会找你再谈。”事实上十个有九个都会去如黄鹤。如果对方说:“后天下午四点左右我会给你作个汇报。”通常那才会有确实的行动。

    要让人家觉得你是一个实干者，我们应说:“我会，我能够!”

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