职场人士，别忘了“保鲜”

　　小平经过一段时间打拼，工作游刃有余，事业正处于上升空间，就认为自己有了“老本”，可以高枕无忧。可他没意识到，在竞争激烈的当下是没有老本可吃的，自己的文凭和资历正一点点地折旧，一不小心，就有可能折旧成“处理品”，遭遇各种职业危机。那么，像小平这样的职场人士怎样才能让自己不断“保鲜”呢？

   专家认为，就业竞争加剧与证书层次高移是学历、知识折旧的重要原因。据华中人才市场统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期人均为一年零四个月。在技术、医药、经济管理领域，知识的折旧率每年都在80％左右。目前职业的半衰期越来越短，单一专业的人才最易折旧。统计显示，高薪者若不学习，无须5年就会变成低薪！

   与此同时，人才的概念也在悄悄变化，由原来的认为高学历、高职称就是人才，已转向“有需要且合适的才是人才”。对人才的需要也由单一技能转向复合型人才。比如市场对英语人才的需要已由原先的纯英语人才转向更青睐法律英语、金融英语等复合型人才；对IT人才转向更看重IT＋管理、IT＋产品研发等复合型IT人才。

   一些有心计的白领们开始寻找“保鲜”对策，自掏腰包接受“再教育”，参加工商管理、计算机、财务、人力资源管理、英语等学历之外的“素质训练”，这类培训在以后的职场冲浪中，将转为各种资格证书，在求职或跳槽时增加自己的“分量”。

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