创维3000万元激励营销高管

    本报讯（记者 吴从斌 实习生 罗苏）昨日，创维集团启动夏季市场攻略，除传统的产品降价策略之外，创维重点锁定在新的激励政策上。新的激励政策将促使创维每年多拿出3000万元左右的奖励基金，每年也将增加四五十名百万富翁。

　　收入增幅最高将超50%
 
　　“按新的激励政策，任务完成得好的，年收入增幅将超过50%，平均增幅也大约在15%左右。”创维集团新闻发言人沈健昨日向本报透露。

　　沈健说，创维此前的激励政策还是5年前所制定。随着近几年彩电行业技术、营销模式的改变，而激励政策也要求有与之配套的激励政策。新的激励政策所激励范围主要是营销业务骨干、营销管理层。其考核面包括销售总额、新品销售额、平板销售额、利润率等多项指标。

　　从新激励政策的制定宗旨看，超额完成任务部分所获奖励比例最高，但没有完成任务的营销管理人员，则只能拿到相对较低的基本工资。

　　百万富翁批量“生产”

　　事实上，创维集团管理层的收入，一直在同行居于前列。创维内部员工透露，就算是按此前的激励政策计算，此前每年创维都会涌现出四五十名百万富翁的管理人员。实施新的激励政策后，“创维牌”的百万富翁，在原来的基础上，将再度增加四五十名。

　　以各中心城市销售分公司管理人员为例，如果此前一年50余万元的收入，实施新的激励政策后，如果能按规定完成任务，其年收入至少增加至70余万元。30余个中心城市主要管理人员、业务骨干和总部营销高管，受益新政策的管理人员，创维营销系统至少有上百人。照此计算，创维今后每年将要为新的激励政策多拿出3000万元左右的奖励基金。

　　彩电销售总额力争提高20%

　　彩电业近两年来利润率逐步降低，创维却拿出巨额资金进行奖励。创维总部解释，创维一直以来都是通过高收入手段，激励公司管理层、员工的积极性。夏季是彩电行业的传统淡季，因此在这个时候用新的激励政策，对于创维总体营销目标的实现至关重要。

　　昨日，创维方面同时传出信息，今年，创维内部定下目标，力争销售总额提升20%，其市场份额在现有的25%基础上，再度提高5个百分点。为实现这一目标，昨日创维37英寸的4款液晶在全国范围内由10999元降至8999元。
 

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