沃尔玛“架构优化计划”是否真的搁浅？

　　在中国区域内全部沃尔玛超市进行的“构架优化”已经波及沈阳。沈阳市3家沃尔玛超市均有6至10名“副总助理”等职务的员工面临“构架优化”的抉择——降职降薪、调任新店或离职。

　　随着市民关注程度越来越高，被全国各城市媒体密切追踪的沃尔玛“优化调整”问题越来越扑朔迷离。

　　昨日下午5时30分许，记者电话联系了沃尔玛沈阳中街店的工会主席孙海军，得到确认：按照“优化调整”计划可能需要离职的员工的确已经接到通知，可以“留在原岗位”。他向记者表示，此次“优化调整”计划暂时停止。

　　而来自沃尔玛中国总部的消息，与此多少有些出入。昨日下午4时许，沃尔玛中国总部的公共关系部经理牟明明告诉记者，“优化调整”没有任何变化，牟明明反问记者从哪里听说的关于该计划“暂停”或者“暂缓”的消息？

　　随后在沃尔玛中国总部公共关系部发给记者的一份电子资料中也再次强调了：“我们需要从现有的商场管理层中选派人员去新店……但公司也始终在尽最大努力保留人才。 ”

　　目前在沈阳沃尔玛那些据说可以留在原岗位的员工，内心依然有些忐忑。他们仍然在内心反复推敲着“计划暂时停止”的字面意思。他们希望这一次曾经闹得满城风雨的“优化调整”，能够真的就此告一段落。

　　山西沃尔玛超市十余名经理或面临“自动离职” 

　　沃尔玛超市在中国区域内进行的“构架优化”，已经波及山西。我省四家沃尔玛超市的十余名经理，正面临“调任新店”或“自动离职”的抉择。面对网上“沃尔玛大裁员”的质疑，昨天，沃尔玛负责山西公关事务的负责人解释，“人员优化”属于正常的企业行为，沃尔玛绝无“裁员”一说。太原市总工会负责人表示，对沃尔玛的举动，会密切关注。

　　自本月14日开始，深圳、东莞、长沙等地的沃尔玛员工，泄露了沃尔玛的大规模中层调职或降薪的消息。被“优化”的员工将在调任新店或离职中，自行选择。其中，离职方案是“N+1”的经济补偿方案——如果在沃尔玛工作N年，补偿(N+1)月薪。“构架优化计划”一经推出，就有人怀疑是变相裁员。

　　目前，沃尔玛在我省共开设4家店(太原2家，阳泉、大同各1家)。今日，记者分别来到省城沃尔玛超市长风店和三墙路店，对于“优化”一事，从超市3位促销员口中得到证实。一位此次调整涉及的经理表示，协商未有结果前，不便发表看法。

　　就山西店有没有裁员一事，沃尔玛负责山西公关事务的负责人田亚君介绍，目前，沃尔玛山西各家超市的管理层，分为店总、副总、经理三级。此次“人员优化”，主要是对经理职位的管理人员进行岗位调整，总共涉及十余名经理。“这只是一次人员优化，并非裁员。”田亚君解释，把经理级别员工平调，将缓解管理团队日显臃肿的趋势，并且可以让员工们得到更好的发展。但是具体的安排依然有待公司与涉及员工进行单独商谈。目前，调整涉及的经理均已接到通知，如其自动离职，经济补偿方案同其他省市沃尔玛的补偿相同。

　　太原市总工会组织部段部长介绍，前几天，省城沃尔玛超市工会负责人，到市总工会进行过专题汇报。就目前掌握的情况，不算是裁员。如果沃尔玛真要裁员，事先要向工会报告。对沃尔玛的举动，工会会密切关注，一旦接到员工投诉其合法权益受到侵害，工会将帮助其维权。

　　沃尔玛上海“优化”计划作废 员工岗位薪资不变

　　20日，记者从沃尔玛上海一名被“优化”员工处获得消息：沃尔玛上海早前的“优化”计划被宣布作废，三家门店保持原有架构不变，“优化”名单内员工仍然保留原有职位和薪资待遇不变。

　　该员工兴奋地告诉记者，上周末接到店总转发的总部通知，称其在原店的职位和薪资保持不变，按照已签订的劳动合同继续履行。通知称，沃尔玛现有门店管理层保持原有五级架构不变，新开门店将实施原先“优化”计划中的四级架构。同时，旧店员工有权申请去新店任职，该员工表示据其了解，已有部分员工申请去新店任职。

　　同时，该员工向新民网记者表示感谢，称是媒体的关注，帮助他们吐露了心声，并最终维护住其自身的权利。

　　20日下午，记者向沃尔玛上海新闻发言人求证此事，该发言人表示，“尚未收到相关明确通知”。

　　此次，沃尔玛中国迫于各方压力，将“优化”计划搁浅，也有媒体报道质疑的声音，“可能只是缓兵之计”。沃尔玛一位资深员工向记者坦言，“即使留下来了，还是觉得心里不安”，并表示通过这次风波，他对公司已经失望，不再轻易相信公司的承诺。

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