首批30名店长经理成为准高人才

　　本报讯　安溪县政府出资培训高级茶业人才计划得以迅速实施。７月１日，为期５天的该计划首期培训班顺利结束，３０名参训学员考核合格，正等待省劳动和社会保障厅颁发《茶叶加工技师证书》。

　　首期面向店长经理

　　６月２７日，首期培训班开班。根据安排，首期学员主要面向部分重点茶企的基层店长和部门经理，小部分来自安溪涉茶管理部门干部职工。

　　之所以做这样的安排，据了解，原因主要是这些重点茶企在发展中，对高级管理人才需求较为迫切，基层店长和经理接受专业培训，可担当更为重要的工作岗位或领导职责。

　　有关人士说，由政府资助开展这项人才培训，最大的目的就是通过高级茶业人才的培养和储备，支持茶业迅速发展，而重点茶企支撑茶业发展的基本面，因此对他们的人才支持，包括培训上的倾斜，符合这一目的的设置要求。

　　结业考试动了真格

　　７月１日，首期培训班举行结业考试，３２名学员３０名通过考试，其中２人考试不合格，将在下期培训补考。

　　据了解，这种情况在过去一些培训考核考试中并不多见，但是这次考试要求严格，不仅试卷由省里命题，改卷评分由专职人员进行，而且事前规定明确，不合格者不颁证书。

　　规范培训、严格考试，正是这次人才培训区别于一般性资质培训的一个特点。有消息称，凡是列入这项茶业高级人才培训对象的，培训过程和考试颁证，都将从严要求，一视同仁，一以贯之，形成严进严出机制。

　　增设２处实践基地

　　鉴于培养实践型人才的需要，此项培训活动的主办单位，最近还增设２处教学实践基地，让学员们提高实际操作能力。

　　这两处实践基地，一是长坑珍田茶叶专业合作社，一是安溪铁观音集团。前者用于茶叶初制培训，后者用于茶叶精加工培训。其中后者地址在安溪官桥。

http://www.ppzw.com/hyxx/

1