泉州中小鞋企招工现状让人担忧

    缺工，这个从2003年开始流行的词语，如今仍萦绕在泉州上空；昨日，泉州市劳动和社会保障局公布2008年用工情况，18万人的用工缺口，成了泉州企业扩大规模、加速发展的拦路石。

     5年来，政府、企业花了大力气改善用工环境，可招工现状仍让人担忧。泉州缺工的背后到底藏着怎样的真相？今起，本报启动“关注2008泉企招工”系列报道，探究泉企缺工的内因，探讨工荒的解决之道，服务企业。

    昨日，泉州市劳动和社会保障局公布，今年全市缺工18万人。

　　据泉州市劳动就业中心副主任刘良裕介绍，当前，泉州企业外来用工总量已达150多万，随着用工环境、工人工资等方面的改善和提高，企业缺工有所缓解。但由于受传统假日、部分工人返乡的影响，目前季节性缺工还比较严重，主要集中在鞋服、树脂等传统用工密集型企业中。

    连日来，本报记者调查泉州缺工情况时发现，在今年《劳动合同法》实施之后，在不少企业纷纷扩张产能之时，企业缺工情况也呈现出两极分化的新特点：一方面是大企业招工一呼百应；另一方面是小企业招工门庭冷落。

陈埭“招聘一条街”昨日招工现场

      招工现场冰火两重天

　　大企业招工不愁，中小企业卖力宣传也少人问津

　　在晋江陈埭镇乌桥头附近，有一条100米长的“企业招聘一条街”，每年开春都聚集着不少企业。再往前行50多米，今年正月初四才开业的陈埭镇人力资源招聘服务中心，二、三楼里也坐满了着急招工的企业。

　　湖北人王红英是国辉（中国）有限公司的招聘人员，只要有人来求职，她就以一个外来打工人员的身份，向他们介绍企业的福利情况。只要稍有意向的人员，她就联系企业的招聘班车，直接送他们进企业参观，一旦满意，企业马上就和工人签订劳动合同。“一天下来，有100多人进厂，应该说，今年的收效比往年好。”王红英高兴地说，今年因为留守泉州的外来务工人员较多，不少小厂的工人跳槽到他们厂，而回去的工人们也带了不少新员工进厂。

　　就在国辉、乔丹、贵人鸟等大企业不愁招工之际，另一些中小企业的招聘摊位前却门可罗雀。晋江一家轻工公司的叶姓管理人员在陈埭劳动力市场中坐了一个上午，应聘的人很少。按捺不住，他在会场转了一圈,发现其他与他们公司规模相当的中小企业招聘情况也不理想，心里才有了底。

    据记者走访，从劳动力市场满载而归的企业很少。不少中小企业的招聘人员四处发放有关企业文化的传单，主动拉住过往的路人介绍企业情况，一些企业甚至将厂车停在附近，只要应聘者有意向，就会带他们到厂里看看。“现在这年头，招聘工作是很辛苦的行当。”欧特体育用品有限公司招聘人员小周说，“我们白天在招聘现场忙碌，晚上还要到处托老乡找工人。可以说是没日没夜都在工作啊！”

　　熟练工的要求越来越高

　　泉州的工人总数未增加，求职者多为追求更规范企业而跳槽

　　记者调查发现，前来陈埭劳动力市场求职的人员，基本上是跳槽者。“无外乎是从泉州这家企业跳槽到另外一家企业，但是泉州的工人总数并没有净增加。”泉州市劳动就业中心副主任刘良裕说，如果是企业间的恶意跳槽，就非常不可取。

　　跳槽，对江西人李小海和妻子来说，是再也平常不过了。他们在晋江工作了10年了，每年都会换一家厂。“到现在，我还没有找到合适的厂，还在观望中。”小李说，谁都想进最好的企业，所以，他们在求职上一般都会“货比三家”，看哪家福利和待遇最好，然后再进去。“其实，我们也很想安稳地在一家企业做好做久下去，但是期望值总和现实不一样。”小李认为，泉州一些企业在年底和年初往往会对工人特别好，但年中就难说了，而且有的是宣传比实际做得好，所以这让他们不得不瞪大眼睛找企业。

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