泉州中小鞋企招工现状让人担忧

　　在361度（中国）有限公司招聘摊位前，几名年轻人问完待遇问题后，又继续问道：“能不能给我们做个保证？如果我们十几个人都过去，让我们其中的一个做管理人员？”这样的问题让招聘人员小林手足无措。

　　“他们开出的要求，真是越来越高了，企业真是越来越难做了。”面对一位求职者嫌企业工价太低时，欧特体育用品有限公司招聘人员小周感慨道。

　　在调查中，记者了解到，这些应聘者基本都是有一定工作经验的熟练工，他们希望能通过招聘会找到比原有企业规模较大、管理较为规范的企业。

    产能扩张造成年年缺工

    产业转型，改善和提高工人福利待遇才能破解缺工困局

    从2003年开始，缺工一词，在泉州已不是新闻。然而，喊了5年多，泉州还年年缺工，这是为什么？

    先来看一组数字。今年，国辉在江头的第三个分厂刚刚建成，原本6000多人的工厂，还需要近2000个工人；福马集团在五里工业园的分厂刚投产不久，在2500多人老厂的基础上，又需要1000多名工人……

    “泉州缺工的最主要原因是经济发展迅速，企业产能扩张造成的。”刘良裕进一步分析，内地城市大开发，也使得工人自然流入泉州的可能性越来越小。

    “现在就是拐点，是泉州企业的洗牌阶段，一些小的不规范的企业，就有可能因为招不到工人而被淘汰。”获得2007CCTV中国年度雇主泉州榜单项奖———最受农民工欢迎企业的泉州新汉特箱包轻工有限公司，在开工首日，就招到了300多名工人。“多是别的厂跳槽过来的。”该公司董事长特别助理罗清锋说，现在工人都青睐去信誉好的企业，更注重保护自己的权益。

    “从政府层面上，我们也鼓励企业做强做大！”刘良裕认为，在遵循市场规律的同时，企业和政府可以从三个方面缓解缺工难题。最直接有效的方法，就是鼓励员工带新人进厂，以工带工。“这种方式的稳定率也最高。”国辉公司招聘人员王红英也说，老乡带老乡，在工作和生活上有照应，在情感上是最好的引人和留人的纽带，像她就曾带过10多个老乡进厂，全部都还做得好好的。

    其次，刘良裕认为，政府应搭建更好的平台，帮助企业招工。比如，今年泉州市劳务合作洽谈会就一改“请劳务输出地代表来泉州”的做法，而是采取政府带企业“走出去招工”的新举措，更有针对性地帮助企业招工。此外，从企业层面来说，应该注重提升企业科技含量，加强管理，降低成本，逐步把一些劳动密集型企业向技术密集型转变。企业还应该不断改善用工的软硬环境，提高和改善工人待遇福利，让工人能真正把心留在泉州，把家安在泉州。

    角色的转变

    经济学有一条著名的“劣币驱逐良币”规律，即正规经营的商家往往受造假者挤压破产，被市场淘汰出局。

    用工市场以前也存在着这么一条定律：一些大厂的员工，因周围散布着一大堆小厂，其找工跳槽机会多，又不影响酬劳，因而不愿主动跟着大厂提高工艺。于是，当工艺水平提高时，这些工人因跟不上变化，只能向小厂流动。造成的现象是，大厂每年都严重缺工，而小厂则安然无忧。

    现在，同样是工荒，但形势却起了变化。一些品牌企业，因为有较好的美誉度，用工招工不愁，相反，一些小企业却举步维艰，招工日益艰难。

    这说明什么？

    答案是：所谓农民工的说法已严重不合时宜，农民工已经自觉向产业工人转变。于是，在他们的眼里，打工挣钱已经不再是唯一的选择，而是在此基础上，他们更寻求技能的提高，真正融入了某个产业。

    因为农民工角色的转变，所以“劣币驱逐良币”的规律失效。

http://www.ppzw.com/ppzt.asp

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