9月24日消息，周四，惠普公司的董事会与股东达成协议，通过了一项新的与个人表现有关的薪酬政策。
据国外媒体报道，该公司透露，新计划已于周五在美国证券交易委员会(SEC)备案，具体内容为股票发行将基于执行官们的表现是否符合他们的业绩目标，并保持三年以上。此提案于3月在年度股东大会上首次提出。据悉，此建议的出现，是为响应股东们对于前首席执行官Carly Fiorina被董事会罢免之后的赔偿问题的不满情绪。据SEC案卷显示，惠普并未透露任何有关个人表现的具体衡量标准，但他们表示会透露更多关于明年举行的下一届股东大会的细节内容。
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