民企业主不惜重金 解决“富不过三代”问题

　　10号下午,慈溪市委党校内举行一场特殊的培训结业典礼。参加这场结业典礼只有18名年轻学生,他们都是至少拥有上亿资产民企业主的子女,都肩负着一项共同的使命,即准备继承父母辛苦创建下来的基业。

　　这个特殊的培训班正是近期颇受国内众多家族型民营企业业主关注的“少帅培训班”———宁波家业长青接班人学校的家族企业接班人专修班。据浙商研究会调查,浙江省民企中有80%以上的家族企业已面临接班问题。

　　七天学费1.2万,报名还不少

　　宁波家业长青接班人学校是慈溪方太公司董事长茅理翔一手创办的。早在今年5月份,该校就已经举办了第一期家族企业接班人专修班,当时尽管正式前来入学的也只有20几名,由于其专门培养“富二代”的理念,该专修班当时就已经在国内业界引起了不小的反响。

　　记者了解到,这里的家族企业接班人专修班的收费并不便宜,虽然时间只有7天,学费却共需1.2万元。 “我们的这个专修班从来没有做过广告,也没有去发动拉学生。二期的报名就已经达到了26名。不过,由于近期展会众多,实际参加这次培训的只有18名。”家业长青接班人学校的一位有关负责人这样介绍说。

　　记者了解到,与首期专修班不同的是,这二期专修班的“富二代”学生中有不少来自云南、广东、福建等外地,甚至有一名学生来自马来西亚。这名马来西亚的学生英文名Sam,是当地五金业巨头的大公子。

　　接班人问题受到民企关注

　　记者在现场采访注意到,这些“富二代”的年轻人不少看上去明显才离开校园不久,还带着浓浓的学生气。

　　“从我们的统计来看,这些学生的平均年龄只有26岁,最年轻的20岁,年龄最大的则已有38岁了。”家业长青接班人学校的一位负责人告诉记者,这些学生虽然有的已拥有硕士学历,有的还曾去过国外深造,其中还有不少已在家族企业中担任副总以上职位,但对于将来继承父辈巨大基业的重任,心中仍有一定的困惑。

　　浙商研究会调查显示,浙江省民企中有80%以上的家族企业已面临接班问题。有关机构还调查发现,在被调查的家族企业中,有62.4%的继任者来自家族内部,而其中30.8%的继任者为被动继任。 “家族企业一般希望把企业传给自已的子女,但其中却有相当一部分子女还没有准备好,”茅理翔指出： “根据国外的权威调查,由于找不到好的接班人,有95%多的家族企业无法摆脱‘富不过三代’的宿命。”

　　正是基于这种担忧,中国家族化民企为培养下一代舍得花血本。

　　学员普遍反映学有所获

　　翻开这期家族企业接班人专修班的课程,记者发现,这七天来,这些“富二代”们重点学习了“现代家族企业模式与传承难题破解”、 “财富来自创新思维”、 “企业商务礼仪”、 “中华传统文化的智慧与修身兴业”等多个课程,前来讲课的除了一些知名企业家外,还有教授、经济学家等。

　　“7天的时间排得很紧,我们学得比较紧张,但同时也觉得学有所获。”在昨天的结业典礼上,不少学员在谈学习感受时这样说。一些学员认为,要成功继承父辈的事业,自已尚需要较长一段时间的磨练,而这7天家族企业接班人专修班,则“更进一步增加了我们的信心”。

　　7天的同学经历显然也让这些“富二代”收获了同学之谊。一些学员在座谈会上明确表示,经过这次专修班,除了收获了知识外,还意外收获了“人脉存折”。 “我们这些同学之间有许多共同点,今后,我们之间有困惑可以相互交流。并且,将来还有可能成为生意上的合作伙伴呢！”一位学员说。

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