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格来德:员工轮流主讲早会


[  福建之窗    更新时间:2007/9/1  ]    ★★★

  ■感动企业:格来德集团有限公司(以下简称格来德)

  ■感动理由:老板也住员工宿舍;为当月生日的员工送蛋糕;为员工办起图书馆;亲自送生病员工上医院等等。

  ■感动者说:“记得我有一次拿文件给翁总裁签,他看了后,给我指出几处不妥当的地方。他非常包容员工的错误,总给员工改正的机会和进步的空间。”文员魏丽说。

  ■企业主说:“我们坚信,我们目前要走的是‘企业以员工为核心’,把员工放在第一位,这样才会得到更好更快的发展。”公司内刊创刊时,格来德总裁翁文伟在致全体员工的一封信上说。□早报记者陈丽萍文/图

  “你要借这本书?等等,我填一下书名。记得啊,借书的期限是一个礼拜。”两个月以来,文员魏丽晚上9:30之前要到员工图书馆担任管理员。

  每天开十分钟早会

  魏丽来自湖南,2005年11月进入格来德子公司担任文员。她最初是想来福建看看海,没想到在格来德一待就是一年多了。

  “我们的员工图书馆是去年投入使用的,共有图书期刊一万多册。”她一边整理图书一边说,这里面有不少期刊还是集团高层管理人员捐献的书,员工可以晚上在图书馆看书,也可以借书回宿舍看。

  图书馆原来是全天开放的,给员工发放调查表征求员工意见后,才改为下午5:30之后开放。图书馆书籍分为小说、励志管理、期刊等多类,馆内还放置了几套方形桌椅,桌子铺着绿格子布。

  “今年,我们有扩大图书馆规模的想法,以后可能就需要专门的人员了。我们计划要把藏书量增加到二三万册,另外,还要增设上网电脑,让员工可在图书馆上网阅读。”格来德子公司总经理陈嵘忠说。

  “我们每进一个管理人员,都要在早会上自我介绍,早会是一个让大家互相认识互相了解进而促进合作的平台。”陈嵘忠说。

  公司每天都要开早会,时间在十分钟左右,参加早会的人员是各部门的管理人员,所有人轮流主持早会,可以讲些工作感受,可以推荐些哲理文章,甚至可以讲些有趣的小故事。

  让员工感动的是,不论前一晚工作到多晚,只要没有出差,公司总裁翁文伟每天都会准时参加早会。

  给员工进步的空间

  李燕珠进公司还不到一年,就被评为优秀员工了。

  “刚进厂时,我和老乡一起看宣传栏里贴着的优秀员工照片,我还和她开玩笑说,不知什么时候我的照片能贴在上面呢。”李燕珠在小厂做过多年车工,她说自己也算是老工人了,因此返工率低、常拿超产奖。

  公司每年评两次先进员工,评上的员工能领到手表、日历等奖品。李燕珠说,她在格来德打工,感觉收入还是可以的,比较安稳。

  “我的生日刚过,一个月前吧。公司在每月15日都会为当月生日的员工发一批生日蛋糕,我就在车间里和工友一起切蛋糕。”

  李燕珠说,很多工友都说,老板对员工特别照顾。

  “我同宿舍的一个女孩,在下楼梯时不小心把脚扭了,有人看到后告诉保安,保安又告诉了老板。后来,是老板开车送她去了医院,她身上没什么钱,也是老板给她出的医药费。”

  陈嵘忠说,总裁把自己的家安在了公司宿舍,为的也是更多地接触员工、了解员工。他总是争取参加员工的婚礼,与留厂不回家的员工一起过年,要求食堂在春节期间为员工免费开放等等。

  “总裁总能关注一些细节、关注员工的生活。哪位员工有好的建议了,他觉得可行对员工有好处就会采纳。”陈嵘忠提到,有位员工工作失误给公司带来40多万元的损失,总裁始终很平和,从头到尾没有批评过那个员工,而是从管理上找原因。

感动故事

把公司发的年货寄回家

  员工余梅元说———

  我今年43岁了,是格来德的一名品管人员,进公司快两年了。

  说来你们可能不相信,这是我从四川出来打工的第一家公司,我是由老乡介绍进来的。

  出来打工的念头藏在我心里很久了,但是直到儿子上了初三、小女儿上初一时,我才鼓足了勇气出来。孩子们舍不得我走,2004年出来那一年,儿子中考成绩下降了。

  进了公司后,我很努力地干活,希望能为孩子上大学挣些费用。我惊喜地发现,我所进的公司能给我安全感,管理方法上比较考虑员工的感受。所以,我打算留在格来德好好做事,做到不想做了,再回四川去。

  去年春节,我带着公司发的干货等礼品回到了达州,和孩子们一起待了两周时间。孩子们和爸爸住在一起,但父亲毕竟不如母亲细心,儿子今年要高考了,我寻思着今年春节不回家了,把假期留着,等他临近高考了再回去,也是给他一个鼓励吧。

  我还没和管理人员提这件事呢。正因为公司总是能考虑员工感受和困难,老板也住在员工宿舍,沟通非常方便,我才会有这个想法。

  春节快到了,特别想孩子们。公司发的年货,我打算邮寄回去。
 

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