中国财富迎来“她时代”

    期待合作善学习

    美国妇女创业者基金会曾就男女企业家的差异进行过一项调查，发现两者的领导风格有所不同。在做决策时，男人更重逻辑即左半脑的功能，而女性则把逻辑思维与右半脑的思维功能结合起来，即把感觉、直觉、关系、体谅等因素用于决策，力求全面与周到。换句话说，男性企业家做决策时强调合理性，女性则力求既合理又合情，她们期待合作，善于协商。[延伸阅读：中国内地衷情女性高管]

    欧洲达克斯大学杜克管理学院的里约纳德·格林赫弗教授指出，女性和男性谈判风格很不相同。男性往往以“只赢不输”的目标与对手较量，而女性则表现出进退自如，耐心等待，期盼“双赢”的态度，容易与对手建立友好合作关系。

    同时，她们更善于求教，不耻下问，取得多方面的帮助。2004年10月，吴亚军联姻世界500强香港置地，双方合作投资40亿元开发“大竹林”国际标准的时尚生活社区。她受采访时表示，与置地合作长远的利益超过眼前的利益。可以在国际化的平台上学习在国际规范下做事，学会把企业做到更透明，学习先进的管理体系，将龙湖进入国际舞台的时间表提前了几年。如果不通过这样的形式进行贴身合作，无法学到一个屹立100多年的国际化房企精微的东西。

    早在上世纪90年代中后期，深圳万科集团成为国内地产界的翘楚，吴亚军就曾专程去深圳拜访万科，虚心向王石讨教做房地产的门道。接近吴亚军的人说，她将谦卑和严谨融为一体，总是说她还没有做好。尽管已经相当成功，但在她的身上却看不到浮躁的痕迹。

    体贴凝聚团队和客户

    由于长期以来在男权社会处于附属地位，女性更习惯于进行换位思考。

    善于和各利益主体建立良好的人际关系，不仅可以促成交易与合作，降低交易成本和管理成本，减少交易风险，同时还可以增强组织的凝聚力，提高组织效率。与男性相比，成功的职业女性往往能够设身处地从他人的地位、立场来观察、考虑、分析问题，以女性特有的细致和友善去关心帮助他人，并赢得支持。在职场关系协调中显示出更细致、耐心，长于表达和沟通的特点。，因而她们善于协调组织内部上下左右的关系，使组织成员的各项活动在时间和空间上达到有机配合，产生一种团结一致的协作力。

    英国利兹大学的一项调查显示，3500名英国职业经理人中的男性都承认，更希望自己的顶头上司是女性。特别是在中层管理界，无论男女都希望受雇于女性老板，因为女性老板更脚踏实地、更易接近，也更善于领导公司走向成功。这项调查充分说明女性创业有其独特的优势和魅力，作为女企业家，一定要充分利用这些优势，使之为企业带来效益、带来竞争优势。

    除了对内部员工外，对外部客户的理解和体贴也是女性成功的关键。对他人的理解、关爱和细致的天性，在商场中会很自然地转移到客户身上，从而更容易实现各方面的满意。对于吴亚军的成功秘诀，有一点大家公认的是：细节成就龙湖。每年春天龙湖都会组织老人去登山，为了确保老人的安全，出行前的半个月，负责活动的小组至少要到现场踩点三次，并制订详细的方案。包括：路途中有多少个陡坡，预测老人走多长时间会觉得累……另一个更广为流传的故事是：深圳万科高层林少洲参观龙湖样板房，脱下皮鞋换上拖鞋进屋，当他出门再穿自己的皮鞋时，发现皮鞋被掉了个方向：以前脱的时候朝向房间里的，现在有人专门摆放成向外，便于穿上。林少洲感叹：龙湖这个企业可怕！

    平衡家庭与事业

    从成功动机上看，今天职业女性的事业成功内驱力显然强于前辈。但是她们同样肩负着来自生活、事业、社会、家庭的诸多压力。作为职业女性，必须具有更坚强的意志，付出加倍的努力，才能获得和男性一样的成功。职业女性大都非常勤奋、吃苦耐劳，她们的勤奋和投入是有目共睹的。许多女性工作时间都在8至12小时，对于中国女企业家工作状况的调查显示，她们每天平均做家务时间是1.6小时，娱乐时间是1小时，睡眠时间只有6小时。

    在有限的时间和精力中，如何处理好家庭和事业的关系是一个永恒的话题。作为成功女性，夫妻间如何保持“妇唱夫随”的默契？张茵谈到，“我们夫妻之间公私非常分明，相处的原则是有错就要认错，而且对事不对人。我做得不对的时候，他也会批评我，还很严厉呢。”张茵在玖龙公司是董事长，而她的丈夫刘名中则是副总裁。“虽说我是董事长，他是副总裁，但不能说他是副手，我们只是分工不同，缺了谁都不行。他负责的项目我做不来，我负责的东西他也不一定能行。这就像我不会驾驶车，所以不能坐到驾驶员的位置上去，不然就要踩错油门了。”

    其实，需要兼顾生活的各个方面也是一件好事，女性往往会在不知不觉之中把管理家庭的素质和人格力量展示在职业角色之中，造就了领导和管理风格许多独特之处。例如，她们把做母亲和持家的技能用于职业角色上，表现出高超的人际交往才能，适度的灵活性与包容性，而且口头表达及肢体语言的技巧高明，更善于倾听。

    你也可以成为职场玫瑰

    这个知识和信息不断高速膨胀和发展的新世纪，也是女企业家快速成长和崛起的世纪。一项2007年最新的统计显示，在中国国内的创业成功者中，女性已经占到了八成。在2006年，中国女企业家约占企业家总数的20%以上，其中个体和私营经济中的女企业家占所有女企业家总数的41%，这个比例还在不断攀升。

    女性在职场中有着独特的优势，如坚决果断、耐力持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、脚踏实地。但是无论家庭还是社会，也面临甚至比男性更大的压力。在这样的条件下，如何斩断一路荆棘，成为成功女性中的一员？你是否具有成就自己的一番事业的潜在能力呢？

    1抗压能力

    女性首先要克服“弱者”心态，由于社会长期的偏见，许多女性本身存在一种“弱者”的心态。有调查显示，社会中存在的人们潜意识中的性别歧视是影响女性事业发展的主要障碍之一。从心理上认识自己的作用、角色和力量。不要局限于“依赖男人”的传统观念，充分相信女人的实力，抛弃脆弱、狭隘、随从和怯懦心理。女人不是弱者，不是花瓶，同样可以成就一番事业。

    2扬长避短

    女人往往比男人更为仔细、耐心，但稍不注意即会让众多的杂务拖入纷乱之中，把有限的精力疲于应付杂事而损失了更大的机会。充分利用女性独有的细腻、周到、细致、耐心、坚韧、善解人意等优秀品质，把自己敏锐的洞察力和献身精神应用于经营企业的实践中。

    3善于学习

    通过不断学习专业知识、管理知识、政策法规、公关社交知识等来提高自己的开拓创新能力、预测决策能力、社会活动能力、经营管理能力。

    4展示自身魅力

    从目前的状况来看，女性利用社会资本的比率远低于男性，然而女性在利用社会资本方面的潜力远大于男性。运用女性独特的、富有吸引力的魅力去开发和利用社会资本。

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