手机定位监控员工是否侵犯隐私权？

    为了防止公司业务员趁出差之机办私事，一些公司老板想到“妙招”——对员工的手机进行定位监控。然而此举却让员工心里感觉别扭，甚至有人质疑“是否侵犯了隐私权”。近日，某陶瓷公司区域经理丁先生致电本报反映，该公司老板和员工双方为是否安装手机监控问题，整整僵持了两个月。

    员工感觉被侵犯隐私

    今年4月，当该公司老板宣布将为业务员配备装有定位功能的新手机时，包括丁先生在内的十余位业务人员对此都颇感意外。“第一感觉就是对我们的不信任，而且随时监控我们在什么位置，难道不是侵犯了隐私权吗？”

    丁先生告诉记者，他之前出差在外有时长达一个多月，除了每天早晚向老板汇报相关工作进展之外，其他时间都由自己支配。丁先生认为，做业务本来就不同于其他朝九晚五的工作，“我也利用出差回过家，但是不会影响到我的工作，只要每年业绩出色就可以了”。

    由于不愿成为监控对象，有的业务人员甚至萌生退意。业务员阿华（化名）就表示，如果公司一定要这么做，他就决定辞职，也有其他同事表达过一样的想法。

    面对员工的强烈反对声，该公司负责人的解释是，这样做只是为了便于管理，更好地提高工作效率。因为公司已不止一次发现业务员说是出差，其实是到别的地方去做自己的私事，公司对此却缺乏有效的监控。“就像上班要打卡，出差也应该明确行踪，这并不是侵犯隐私”。
   
    无须被监控人授权就可开通

    随后，记者找到一家提供手机定位服务的通信公司了解情况。据该公司业务员彭先生介绍，其实手机定位功能在东莞已经开通多时，工作原理非常简单，只需要在公司电脑上装一套定位软件系统，就可以通过电子地图，对开通服务的终端手机进行监控。

    据了解，该项监控可以精确到全国各地每一个城市，甚至包括被监控人所在的街道、附近任何一座建筑。彭先生说，如今这项服务开始受到越来越多公司青睐，他们主要用以监控员工的行踪，其中又以销售物流类公司为主。

    而且该项服务开通的程序也很简单，只需要以公司名称进行开户即可。公司此举是否需要被监控员工授权呢？彭先生笑着表示，“要监控你肯定不能对你说明啊”，因此大部分公司员工对此并不知情。

    观点PK

    正方：此手段非明智之举
   
    那么，手机定位监控员工是否合理、合法，记者就此问题咨询了相关业内人士及律师。支持者认为，公司在员工不知情的情况下就实施监控，这种管理手段并非明智之举，甚至会适得其反。

    天朗企业管理咨询公司总经理文先生表示，公司和员工双方的关系本应该建立在一种平等信任的基础之上，但是暗地监控无疑已经破坏了这种平衡，一旦揭穿会大大降低员工对公司的信任度，流失率也会随之攀升。他认为即使要采用定位监控，前提应该是在与员工进行协商，双方若对此都没有异议，才是合理合法的行为。

    东莞思迈营销顾问公司总经理罗膨就认为，知识性员工的自我认知和保护意识非常强，对其采取这种监控手段并不明智，企业应该更多地从本身寻找方法。相比监控，他认为建立完善的公司管理体系更能增加员工的认同感，“还是应该以‘攻心’为上”。

    反方：尚不构成侵犯隐私权

    不过，也有反对方认为，公司在工作时间内是有权了解员工的行踪，“定位监控尚不构成侵犯隐私权”。

    广东尚宽律师事务所律师刘东升表示，隐私实质是一种范围非常广的概念，现在通常是指个人不便被外界了解或被公开的事情。公司通过定位监控了解员工所处的位置，是出于工作上的需要，并未对员工造成不良的后果和影响，而且在工作时段，员工本身也有义务向公司提供自己的准确位置，所以他认为并不构成侵犯隐私权。

    刘东升律师表示，由于该案例涉及的是个较为新鲜的事物，因此有关的争议内容还值得探讨。他建议双方在签订合同时可对此作出相关约定，并将制定的相关规章制度在公司进行公示。但如果公司将监控到的具体内容对外披露，或者是在非工作时间也对员工进行监控，并影响到他们的正常生活，那么这些就有问题了。
 

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