松下“镉中毒”事件激化，八名女工力讨说法

    28岁女工患上骨质疏松症

    5月21日，松下无锡电池厂原镍镉车间员工庞小姐被一纸“桡骨远端”测量结果报告所惊呆。该报告显示，她已经患上了严重的骨质疏松症，与年轻健康的成年人群之平均值比较，她近似相当于拥有70岁的老人的骨质。

    “这是我们自行做的体检，之前公司给做体检的时候忽略了这一项。”庞小姐情绪激动地说，无锡疾控中心的专家曾表示，她这个年纪是绝对不可能患上骨质疏松的，因为她今年只有28岁。

    她并不是唯一的一个。另外一位今年31岁的镍镉车间员工周小姐同样被诊断患上骨质疏松症，与平均值比较，周小姐的骨质年龄接近60岁。

    同去检验的其他6名“镉超标”员工大部分患上了骨量减少。根据中华人民共和国国家职业卫生标准GBZ17-2002，慢性镉中毒对人体的主要影响为肾近曲小管功能障碍，可伴有肺气肿、骨质疏松、骨软化症，并可使肺癌及前列腺癌发病率高。

    不过，这并不能说明员工患上骨质疏松与镉超标有关。上海市疾病预防控制中心主任医师王莹表示，虽然之前该员工有在镍镉车间长期工作经验，不过对于骨质疏松的具体原因还是要参照其是否患有其他病症，同时参照其工作现场以及病历综合研究。她对记者表示，在28岁患上骨质疏松确实并不多见，一般发病时间在40岁左右。

    5月23日，无锡松下安排14名员工在第一人民医院进行的检查诊断中，发现一名员工有高血压、动脉炎症状需要住院观察，公司协助办理了住院手续。24日上午该员工家属和公司协商，在住院费用今后再说的前提下，本人接受公司住院安排。

    “他们希望我们为他们的病症支付治疗费用”，无锡松下电池厂副总经理相关负责人说，但公司认为，他们的骨密度检查报告是否与职业病有关，要请无锡市疾控中心的专家来做出解释。公司充分考虑员工的担忧，在鉴定结果尚未公布期间，骨密度相关的治疗费用由公司承担，其他方面的疾病，员工可优先治疗，如果条件困难公司可以先行垫付，并在职业病鉴定相关结果完成后，根据结果承担费用。

    一个值得指出的细节是，双方僵持到当夜八九点的时候，无锡松下电池厂请了无锡新区工会代表、无锡市疾控中心以及无锡市信访局代表出席。“我们认为第三方的出现有利于评判公允。”相关负责人称。不过“镉超标”员工们显然不这么想。“就算是请工会，也应该我们请，他们请来的工会能否代表员工利益？”一名愤怒的员工家属称，该工会代表当场并未为员工争取权益。

    次日，工厂派人送“镉超标”员工到无锡第一人民医院就诊。“但是员工提出了其他要求，”工厂方面称，员工要求做全面检查，包括CT、B超、肾功、肝功能等等。而工厂在这方面难以首肯，其中部分检查已经在职业病鉴定流程中予以实施。谈判再度陷入僵局。

    职业病检测延迟两个月

    从1月份到5月份，记者多次接到无锡松下电池厂工人的电话，称即将与工厂针对赔偿方案进行谈判，谈判的无果而终让工人们逐渐修改着对工厂的期望。

    据了解，早在2月16日，该厂员工“二次体检”结果已经全部得出，那么，是什么样的原因让正式的职业病检测耽搁了两个月之久？

    “我们从来没有怠慢过镉超标工人的体检。”相关负责人对记者称，职业病检测比预想的要迟，原因在于一些“细节问题”，比如申报职业病检测材料的搜集需要每一名员工的配合，而其中部分员工因个人原因推迟了检测时间。

    不过尿镉超标工人并不认同这种说法，“女工来例假期间是不能做尿镉检测的。”一位王姓女员工对记者称，当时她因为例假关系推迟了一次检测，随后她多次联系工厂希望去检测，但是工厂以“要协调两三名员工一起检测”为由进行推诿。

    “无锡市疾控中心曾给我做了一次心电图，结果是不正常的。随后他们让我再去做了一次检查，结果变成了正常。”一位庞姓女工充满疑虑地告诉记者，在镉超标员工们看来，这或许意味着无锡市疾控中心更倾向于得出“健康”的结论。

    值得一提的是，上海市疾病预防控制中心中毒控制中心咨询室主任医师王莹表示，尿镉超标检测的一个尴尬之处在于：不同时间和地点的检测结果都有可能不同，随着工作环境的变化、环境存在的浓度也不同，因而，哪怕第一次检测是超标的，第二次也有可能不超标。

    实际上，在历经四五个月风波后，镉超标员工们甚至对记者表现出了不信任。在记者告知他们会与公司领导交流的情况下，员工们提出“为什么先见领导不先见工人”的质疑，因而记者一度提出，能否在采访公司领导的时候让镉超标员工旁听。

    遗憾的是，这一提案被工厂方面拒绝。相关负责人面有难色地表示，既然是对工厂的采访，工厂方面谢绝在这种场合和女工们对话。随后镉超标员工们提出让他们信任的厂工会成员、并未镉超标的镍镉车间工人王鲁堂作为代表出席，但是这亦被谢绝。

    值得一提的是，在工厂与员工的冲突中，第一工厂工会负责人王鲁堂的境地愈发尴尬。在记者随后与其的沟通中，王鲁堂表示，在1月份罢工期间，有5个员工代表来负责员工与工厂的沟通，如今离职的离职，不管事的不管事，压力直接落到了他一个人的肩膀上。

    而他所提到的“压力”来自两方面：首先，他是镉超标员工在工厂内最信任的代表；其次，来自工厂的压力同样让他“吃不消”。“最近一次的工资涨幅让我非常不满”，王鲁堂告诉记者，他来工厂1年半了，最近涨了工资，但因为是长白班，而非夜间倒班，收入水平竟然由原来的将近2000元降到了1000出头。而随后他与工厂人事高层沟通，后者认为他受到了镉超标工人的“收买”。

    王鲁堂表示，他的态度不能代表厂工会的态度，因为他上面还有工会主席、副主席等负责人，在工会行政命令上完全插不上话。

    随后，记者对女工们的采访则被婉言劝到“工厂外”进行。工厂方面并没有给出缘何不好在工厂内采访的解释。女工们的推测是害怕公司员工和她们直接对话。

    员工态度变化微妙

    而无锡松下电池厂大部分员工态度的微妙转变更让镉超标员工感到心寒。“现在关于镉超标的讨论很少，这个事情不是已经过去了吗？”记者在工厂门口随机采访的几位员工均表示，曾经在工厂引发轩然大波的尿镉检测结果日期被改动过的事件，亦被该公司员工轻描淡写地解释为——公司员工太多了，所以部分日期是手写的。
   
    在工厂镍镉车间门口，一位自称是该车间负责人的女士对记者称，最近未听说过工人关于尿镉超标的讨论。

    或许正因如此，部分镉超标员工的“抗争”并未掀起太大波澜，多少显得有些的“孤军奋战”。

    相关负责人将这些变化归功于公司在工作环境改善和“员工沟通”方面的努力。“1月份以来，我们大会小会，员工教育工作不断。”他对记者称，无论是新员工还是老员工，公司都经常不定期做一些关于镍镉车间防范的培训。

上一页  1 2 3 4  下一页