泉州十佳年度雇主出炉，九牧王获评最佳

　　福建泉州鸿昌机械制造有限公司
 
　　评语——
 
　　劳动创造价值是鸿昌赋予员工最大的承诺，也由此赢得了员工高程度的文化认同和情感认同。每年全体员工平均提薪10%，固定工资占较大比例，员工收入较为稳定；主要以分红、年终奖金为激励手段，乐于与员工共享企业成长。注重与员工的沟通，有良好的安全健康保障制度及福利制度，为职工维权并设立24小时维权监督电话。公司凝聚力强，员工队伍稳定，在公司服务年限超过3年的员工人数占目前员工总数的比例是95%。 
 
　　泉州天宇化纤织造实业有限公司
 
　　评语——
 
　　“以人为本、携手成长、利益共享”是天宇人才发展的核心战略，也由此赢得了员工对企业专一的文化认同和情感归属感。
 
　　该企业能较好地尊重职工的权益与发展要求，培训职工制度化与长期化；该公司薪酬水平与同行相比持平，但工作、生活环境好，福利措施比较完整，提供对100%员工平均每年15%的提薪，通过公司股票期权、年终奖和工龄工资来激励员工；注重通过企业文化的建设来增强员工的归属感与认同感，对求职人员具有一定的吸引力。
 
　　福建达派箱包服饰有限公司
 
　　评语——
 
　　这家企业坚信员工是企业最大的财富，在一些劳动密集型企业为“用工荒”而发愁的时候，达派却享受着善待员工带来的财富。在达派，员工有专职的“保姆”：每个月只要花上100元，就能享尽10个不同地区厨师带来的各地美食，公司甚至还请来13名洗碗工为员工洗碗。
 
　　3人一间宿舍，空调、热水器等一应俱全，80家夫妻房更让夫妻们幸福着，达派相信安居才能乐业，只有员工吃好、住好、玩好，才能稳定人心。
 
　　辉煌水暖集团有限公司
 
　　评语——
 
　　重员工培训、重人才选拔、重员工福利，辉煌集团为员工打造了“如鱼得水的温暖”。
 
　　该企业能从行业的特点出发，抓住员工的具体要求，合法地保障员工的权益，并根据员工的实际业绩进行薪金等的提升，这是现代企业重要的机制；同时，也注重员工的培训、在规则的范围内宽容员工，使得企业具有一定的吸引力。
 
　　公司有较完善的福利和管理项目，重视员工参与公司的经营管理，但企业文化建设和女工权益保护的力度还有待进一步加强。
 

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