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不想当将军的士兵不是好士兵?


[ 罗宏文 中国营销传播网    更新时间:2007/3/5  ]    ★★★

 
    “不想当将军的士兵不是好士兵”,这是著名的拿破仑将军说过的一句著名的话,为后世追捧,成为很多领导在开会时用来激发下属上进的一句至理名言,成为山中猴子爬树鼓掌为自己“豪言壮语”的教化式传训。可是你想过没有,拿破仑在说这句话时,他是以什么参照规范标准来评价士兵的好与不好的,这句话听起来似乎有道理,但却是经不起推敲的。你想呀!不管是大公司也好,小公司也罢,我们的企业天天在谈管理,天天在打造营销团队,其营销团队总得由营销队伍组成吧!在整个营销队伍里,你如果没有一个参照标准,你能说谁是士兵谁是将军,在销售总监下面,大区经理就是兵;在大区经理下面,区域经理就是兵。但是,如果我们都想当将军做好士兵,总监说是向东打,大区经理要向西打,区域经理确往北打,各自指挥为政,这样的营销队伍结果可想而知!

  我的一位朋友就是“不想当将军的士兵”,前段时间他主动向领导请缨,辞去年薪20万的区域经理职务,要求回到办事处,听从领导的安排,哪怕是打杂也行,工资高低无所谓。他这个人喜欢开着自己的车,自由行动,想去哪里就去那里,喜欢自由自在的生活,不喜欢有太多的压力,不喜欢领导天天时时管束自己。他回到公司后,为公司处理杂务,购买礼品,组织文艺等,每一项都做的有声有色,你能说他不是好士兵吗?

  因此,人之于生活和工作中,就象我们穿的鞋,尺码是大是小,舒服不舒服只有自己知道,同时,人之于社会,均有适合自己的位置,我们应正确认识自己的位置,正确给予别人的评价,充分认知自己位置的重要性,脚踏实地,干好自己的工作。在营销团队里,人人都当将军非常可怕,人人都不想当将军更可怕,做士兵就做好士兵,做好自己的本职工作并感觉舒服,是对自己最好的赏赐和工作能力的表达。适合自己才是最好的,是金子总会有光彩!

 

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