200万女员工集体诉讼，沃尔玛麻烦大了

    值得注意的是，随着全球化浪潮的影响，性别歧视问题在发展中国家尤其严重。与其说全球化为发展中国家的女性提供更多就业机会，不如说它为出资方提供更为廉价的妇女劳动力。特别是在女性雇员居多的制造业，她们的工作环境、福利及权益等往往得不到足够的重视甚至被忽视，如此一来，全球化不仅没有缩小社会性别优势差距，反而使其进一步扩大。

    不可否认，随着此次事件的发展，性别歧视问题已经引起全球广泛的关注。阻止沃尔玛诸如此类行为的呼声一直不断。两个联合基金团体已因此成立：“沃尔玛观察网”(Wal-Mart Watch)和“唤醒沃尔玛网”(WakeUpWal-Mart.com)，该网站由美国食品与商业工作者联盟主办，旨在敦促沃尔玛增加员工工资并改善员工工作、生活环境。近日，随着哈佛大学校长萨默斯因“在科学研究领域，女人的智力是不适合的”的言论“下课”，第一任女校长走马上任的事实再次作证，女性在高端商业智力市场的能力同男性没有任何结构性的区别。

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    美国历史上，赔偿金额最高的一起性别歧视案发生在1992年——美国国家农场保险公司付给800名女员工2.4亿美元赔偿金。

    1995年，美国加利福尼亚州的鸿运百货公司在一起性别歧视案中被判令向其1.4万名员工赔偿了1.07亿美元。

    1997年，美国纽约史密斯巴尼公司因性别歧视向2000名妇女赔了1亿美元。后来，这家公司被花旗集团收购。

    2004年，大约有900名女性雇员对美林公司提起了诉讼，公司支付的赔偿金额迄今累计高达上亿美元。

    2004年，美国摩根士丹利公司以5400万美元了却一桩性别歧视官司。这项诉讼最早由该公司法人股票部门340名妇女员工于1995年集体提出投诉。

    2005 年， 波音公司同意向上万名妇女支付7250万美元，以解决一场有关性别歧视的集体诉讼案。

    2007年，英国银行业被曝歧视女性创业者，女性创业者在贷款后向银行支付的平均利息比男性高出14％。英国贸易和工业部已宣布就其中可能存在的性别歧视现象展开调查。

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