信用卡不宜替代工资卡

　　目前，部分银行为推广其信用卡与企业合作，用信用卡代替借记卡来发工资。业内人士提醒，借记卡和信用卡的功能有很大差异，用信用卡发工资须慎重。

　　读者李先生日前接到公司财务通知，要求将工资卡都改换成同一银行的信用卡，还美其名曰：“现在信用卡优惠活动多，用得多还容易中奖。”用信用卡发工资，是否存在安全隐患呢？

　　所谓借记卡，是先存款后消费不具透支功能的银行卡，而信用卡包括贷记卡和准贷记卡。贷记卡不用存钱就可以透支消费，存款无利息；准贷记卡需要往里面存一些保证金，当备用金账户余额不足支付时，可在发卡银行规定的信用额度内透支，准贷记卡一般不能透支取现，不过可以透支消费，但透支消费后往往没有免息期。另外，如果在准贷记卡里你的账户有钱的话，是可以从银行获得活期利息的。

　　这里仅对信用卡和借记卡作一比较。

　　第一，从安全性角度来讲，部分银行的信用卡不用设密码，仅凭签字就可消费，尤其是通过网上银行消费，一般只要知道持卡人姓名、卡号、信用卡到期日以及查询密码就有可能被盗用。

　　第二，信用卡的持卡成本也明显高于借记卡。尽管多数银行都已推出了刷卡若干次即可免年费的活动，但是没有刷卡到规定次数的还是大有人在，因此才有这么多关于年费纠纷的事情发生。同时，即使是自己的钱存到信用卡里，再取出来的时候，也要支付一定的手续费。

　　第三，工资打到借记卡里有利息，还可以利用这部分资金进行理财活动，如零存整取、通知存款、购买国债等。但打到信用卡（贷记卡）里的工资是没有利息的，而且也失去了信用卡可以透支的意义。

　　第四，借记卡的很多功能是信用卡所不能替代的，如借记卡己实现了代发工资、代收公用事业费、手机费、保险费等功能，而信用卡不具备。当然，信用卡也有很多借记卡所不具备的优势，但是用它来代替工资卡，就有点“卡不对板”了。

　　作为金融专业的发卡机构，不应为追求发卡量，而混淆信用卡和借记卡的区别，这样做带来的结果，不但将可能误导了持卡人，同时也将对发卡机构带来消极影响。

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