企业的肾脏病是"高级干部会议机能慢性麻痹症"。罹患此症时,肾脏机能在"制造尿液并且排泄"、"从血液中抽出有害物质"、"调整电解质"等方面呈现不理想的状态。在企业中,"元老干部障碍症"或"赤字要素中毒症"就相当于这个症状,也就是丧失新陈代谢、制造新体质的作用。
企业中有形形色色的代谢废物。除了"人"、"物"、"财"以及"习惯"外,还有其它的代谢废物。该如何做才能去除这些代谢废物或残渣呢?这一点,除了必须对代谢废物产生的原因了若指掌外,经营者的革新态度和时机也是关键。
在高级干部会议的"决策"事项中,最棘手问题,往往是"撤退",而不是"攻击"。例如,曾经有一家企业,只因为错过卖掉土地的时机,而被迫倒闭。也有不少企业由于欠缺看穿往后将是销售滑坡的慧眼,以致错过促销商品的时机而宣告倒闭。
如果具有上述情况的企业,在可促使肾脏机能正常运用的经营技术上,必须加强"损益衡量计算"。
"损益衡量计算"是"取A与B作比较,计算何者为益(得),何者为损(失)"。因此,损益衡量计算的关键在于所比较的对象和基准必须明确。
例如,人事任用方面的损益衡量计算就很有学问,以元老干部来说,并不是每一位元老干部对公司都会造成遗害,其中有不少干部是凭着过去的经验和体验来做评估基准,而且以"使公司获得收益"或"为公司将来的发展"的观点来积极参与事务,这种态度就是"多做多得的"见解。
相反地,部分会扯后腿的元老干部,虽然也凭着过去的经验和体验做为评估基准,但是与其说他以"使公司获得收益"或"为公司将来的发展"着想,不如说他是为"本身的利益"与"本身的将来"打如意算盘,因此,做起事来比较消极,这正是"少做少错"的心态。
所以,设法培养能使元老干部体会"多做多得"的见解,可以说是用人成功的关键。为此,经营者平常对待元老干部的态度就非常重要了,而且必须制定可以促进这种"多做多得"的"评估"、"任用"、"职务"、"权限"、"工资"等制度。
应该任用"多做多得"干部还是"少做少错"干部,全视该企业的情况而定,但基本上还是积极任用"多做多得"干部比较理想。
只是,如果"多做多得"干部占多数时,有时候会造成盲目失衡,以致发生无法控制的事。遇到这种情形时,为了缓和起见,不防高明地有效运用"少做少错"干部,未尝不是对策,千万不要鲁莽地将"少做少错"干部当作代谢废物而剔除。最好运用这种人事方法作为判断基准,从事损益衡量计算,看看任用哪一种人比较划算?或是这二种人任用的比率多少最理想……等。
1