海尔实行股权激励计划，定向增发8000万期权

    中国家用电气制造商青岛海尔股份有限公司(简称：青岛海尔)本周一表示，计划实行股票期权激励计划，授予管理层和员工购买共占公司股本总额6.69%的股份的权利。

    青岛海尔在一则公告中表示，公司将定向发行总计8000万股A股股票作为激励计划的股票来源，占其扩大后股本总额的6.69%，本次授予的股票期权的行权价格为每股人民币7.63元。

    其中，首次股权激励将需6000万股标的股票，在股东大会通过后授予已确定的激励对象；剩余2000万股标的股票作为预留股份，授予符合条件的激励对象。

    此次青岛海尔确定的股权激励对象包括四部分人：一是包括董事长杨绵绵在内的公司董事（不含独立董事）；二是公司高级管理人员；三是董事长提名的业务骨干和突出贡献员工（不包括计划中已经列明名字的董事、高级管理人员等其他激励对象）；四是预留激励对象。首批6000万份股票期权主要授予前三部分人，董事和高级管理人员获得1190万份，杨绵绵将得到300万份（相当于公司总股本的0.25%），董事长提名的业务骨干和突出贡献员工得到4810万份。

    该公司补充说明，每份股票期权的有效期为自授权之日起的七年内。青岛海尔表示，公司董事会已经批准了这一计划，但还有待于获得公司股东和证券监管部门的批准。

    根据股权激励计划(草案)，激励对象行使已获授股票期权有着严格的条件，其中公司业绩必须满足三个条件：2007-2009年度净利润增长率较前一会计年度不低于10%，净资产收益率不低于8%。虽然此次股权激励的标的为一次性授予，但需要分三期来行权。在股票期权授权满一年后，第一个行权期的行权份额上限为40%；第二个、第三个行权期的行权份额上限分别为30%。

    业内人士认为，股权激励将有效解决青岛海尔对公司管理层及业务骨干长期激励不足的现状，为公司长远发展注入更大的活力与动力。

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