转身看“狼性与羊性”

　　中和 “狼性”“羊性”
 
　　在企业中，如果老板或管理者“狼性”十足，就会使他的下属也沾染上这种“狼性”的无情、冷酷、置别人于死地而后快，从而使企业中的人情冷漠、自私贪婪与、张狂傲慢之风渐涨，从而也会加速企业的消亡。
 
　　在一家企业中，老板的狼性很盛行，所以，无形中，他喜欢的则是有着这种“狼性”的下属或员工，这部分有着“狼性”或者说多多少少有点“狼味”的员工就非常吃香，这部分“狼”吃的是肉，得到了不同程度的晋升，而那些任劳任怨、踏实肯干和不喜欢阿谀奉承的却拥有善良与内敛“羊性”味很浓的员工却只能啃骨头，几乎没有可能得到晋升，更多的员工也只有在远处闻闻香而已。更奇怪的是，这家企业身居要职的部门更多的是一些女士当权，可事实证明，她们中的许多人是不具备什么“狼性”的呀，她们更多表现出来的是“羊性”呀！那为什么这些并没有什么“狼性”的女士会被老板培养成为有着“狼性”的象他一样的“母狼”呢？噢，该不会老板是个“色狼”？还真不好说，但愿不会是！
 
　　在现如今提出的共建和谐社会的大环境中，“羊性”就成为了一个重要的遵循目标，因为“羊性”的友好、亲善以及能够和睦相处也更能说明了一种原生态的和谐。而将“羊性”添加到和谐社会与共建主谐企业中，自然要很好的处理好“狼性”与“羊性”的关系，平衡两者间的利弊，中和两者的理论体系中的初衷与原点。
 
　　虽然说，如今的社会也好，企业也罢，那些能忽悠老板和别人的一时间很受欢迎，他们总想着，只要我表现出“狼性”一面，把老板忽悠后拿下了，下面的事就好办了，哪怕他成为众矢之的，最后众叛亲离也再所不惜，好象世界上的每一个人都是他的竞争对手，是他的敌人，没有一点友好存在，竞争与置对手或“羊性”的人于死地，变本加厉的会把起码“羊性”的一面丢失贻尽。对于这部分人或企业员工应该适当的收敛，让“狼性”的恶劣一面的表现收藏或抛弃，而发扬的是“狼性”一面的同时，要使自己靠近“羊性”优秀的气质，获得中和的条件。
 　　
　　带有“羊性”的人或员工也应该尝试表现的强悍一些，将“狼性”优秀的一面融入到自己“羊性”的一面，不论最后表现出来的是“外柔内刚还是外刚内柔”，总会是“羊性”与“狼性”有机结合的一个统一体。
 
　　而接下来等待他们的结果就是这类人，这类老板，这类企业也会被更野蛮带有“狼性”的狼打败，或被更多的带有“羊性”的人或员工所同化，而不会显得更冷酷与残忍。所谓山外青山楼外楼，总是有更强大的力量和更具挑战力的“狼性”与“羊性”的人、企业与老板去拼、去抢、去战胜去实现的。验证后的事实真象告诫我们，为我所用与可取的是“狼性”与“羊性”象“红蓝黄”三原色所中和出的缤纷艳丽的各类色彩，丰富至极而令“狼性“与“羊性”自身都会彰显得魅力十足。
 
　　欢迎与globrand（全球品牌网）专栏作者探讨您的观点和看法，作者王运启，本名王运齐，被业界冠以“中国营销第一诗人”的美誉。中国品牌研究院研究员，多年致力于企业管理和产品市场营销的思考与研究，以敏锐的洞察力,洞悉市场营销风云；以缜密的思考，张扬着自己个性中的真知灼见。关注领域：品牌战略、营销突围、文化发展、管理提升等。联系方式：E-mail:wangyunqi99@163.com   MSN：wangyunqi995@hotmail.com
作者专栏:王运启

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