“最佳雇主”结束劳资纠纷噩梦

    历时将近一年的IBM3.2万名技术员工加班费诉讼案，昨天终于有了一个结果。IBM昨日表示，同意支付6500万美元了结这桩集体诉讼案。

    根据双方达成协议的内容，IBM从事技术服务和信息科技专业工种的员工将可申请赔偿，不过这还须获得美国联邦法院的审批。

    虽然IBM称其决定了结这桩案子，但是目前IBM还并不承认过失或对此负责。今年第三季度IBM已预留出一笔金额用于了结此事。

    耗神费力的集体追讨

    说起这件案子的源头，还得追溯到今年初。2006年1月24日，IBM的现有及已退休的数万名技术支持员工一纸诉状将其告到美国旧金山地区法院。这些集体诉讼原告称，IBM应依据美国联邦劳动法，以及加州和纽约州法律向相关员工支付加班费。

    据悉，这起诉讼的请求范围从最开始的小范围逐渐扩大到科罗拉多、伊利诺伊、明尼苏达及新泽西等众多州，涉及人数总共达3.2万人之多。

    当时，一共有8家律师事务所代表这些集体原告负责这起诉讼事务。该诉讼的代理者之一美国理夫凯布拉瑟律师事务所律师詹姆士·芬伯格曾表示，从所涉及的员工数量和赔偿金额两方面看，这起针对IBM的集体诉讼应为美国历史上最大型的劳动纠纷官司之一。

    其实，该诉讼的直接导火索还是源于IBM今年1月宣布的将于2008年冻结价值高达480亿美元的现行养老金计划。IBM这一实施压缩开支及裁员措施引起了员工的极度不满。

    劳动诉讼屡见不鲜

    有分析人士称，IBM素以与员工关系融洽而闻名，这起集体诉讼可能会给其“蓝色巨人”、“最佳雇主”的形象带来不小的负面影响。

    其实，类似的劳动纠纷和诉讼几乎随处可见、屡见不鲜。不久前，关于飞利浦因出售手机业务与员工就安置问题发生纠纷便被炒得沸沸扬扬。

    有报道称，飞利浦在转让手机业务给中国电子信息产业集团公司(CEC)的过程中歧视中国员工，没有就人员安排、解约赔偿以及人员的解约回聘方案做出承诺。同时强迫手机部门员工签署不平等的员工转移协议书，规避赔偿。然而飞利浦电子中国方面则发出公开信坚决予以否认。

    此外，去年，江苏省南通美亚热电有限公司也因为拖欠员工奖金及加班费被告上了法庭，从而引发了“一起外企克扣职工奖金引出的诉讼”。

    小额劳资纠纷不能忍气吞声

    对此，记者昨天采访了国内知名的法律专家于国富律师。于律师介绍，目前我国对加班补偿标准有着明确的规定，工作日、休息日及法定假日的补偿标准分别为1.5倍、2倍和3倍。不过当前我国在劳动争议案件中采取的是“仲裁前置原则”。即劳动争议案件未经劳动仲裁部门仲裁，人民法院不予受理，劳动者申请的有效时限为60日。

    然而由于劳动者的法律意识普遍不强，且申请时效较短，打起官司来耗时耗力，可能最终还得不偿失，所以有些小额的纠纷劳动者们便选择了忍气吞声。但是尽管如此，近年来由此引起的类似的法律纠纷诉讼也还在逐年上升，外企涉及其中的不在少数，尤以日韩企业居多。

    于国富认为，目前解决的办法还有赖于加强职工依法维权的意识，以及建立工会和政府监管力度的加大。

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