2006年中国最佳商业领袖奖

    昨天（9月14日）晚上，北京钓鱼台国宾馆，“2006中国最佳商业领袖奖”（China Business Leader Awards，CBLA）正式揭晓。

图为获奖嘉宾合影

　　年度创新人物奖  招商银行董事兼行长马蔚华

　　年度企业公民奖   摩托罗拉（中国）电子有限公司总裁高瑞彬

　　CEO评选出的年度CEO   A.O.史密斯(中国)热水器有限公司总经理丁威

　　受众心目中的年度最佳CEO   美特斯邦威集团董事长兼总裁周成建 

　　皇家礼炮年度中国最佳商业领袖奖  中国海洋石油总公司总经理兼党委书记傅成玉

　　按照规定，傅成玉、马蔚华和高瑞彬将自动成为2006年10月即将举办的“亚洲最佳商业领袖奖”（简称ABLA）候选人。

　　“我希望这个奖项是对中海油管理团队的认可，对我们全体员工的认可，也希望它是对中国所有企业的一个认可。我们也希望通过这个活动不仅仅是把我们公司发展得更好，也希望在我们发展的同时，承担起更多的社会责任。”在得知获奖后，傅成玉表示。

　　高瑞彬则表示，能够获得这个奖项是非常有意义的，他希望能够把企业方面的社会责任和相关经验分享给大家，同时也希望能够带动更多的国内外的企业共同来做这样一件非常有意义的事情。第一财经传媒有限公司董事总经理高韵斐表示，举办这个活动是为了搭建一个独立的平台，展示中国的商界领袖的风采。他还表示，这个奖项的另一个意义在于，在社会基本价值标准有所缺失的商业环境中，相对规范地确立一套商业领袖价值衡量的标准，从而对整个中国经济发展有所推动。

　　这一奖项是经历了半年多的时间、经过“3步评选法”评选出来的。其中利用严格的企业数据资料成为评选的一大特征。此次评选的数据从商务部获得，并经过了芝加哥大学商学院在财务数据的专门筛选和考评，确保了评选的客观和准确。

　　评委之一、《第一财经日报》总编辑秦朔表示，此次评比专业性很强的一个重要原因是三个阶段之间是相互封闭的，三个阶段的程序不会相互影响。

　　本届“中国最佳商业领袖奖”的评选主题是“领导力·艺术”，旨在从艺术的视角探求商业的本原，进而全面把握领导力的神髓。

　　对于如何准确界定领导艺术的标准，评委之一、中欧国际工商学院常务副院长张维炯表示，怎么样来评价一个不能量化的指标，每个人都有不同的理解。此次的评选是对所有的候选者提出了统一的问题，比如领导者的远见卓识、决策能力、授权，还有在决策过程中所承担的能力，这些基本素质是领导者必需的。然后在这些所有的问题当中进行比较，最终得出结论。

　  中国海洋石油总公司党组书记、总经理傅成玉获得了“皇家礼炮年度中国最佳商业领袖奖”，傅成玉的获奖理由是：他成功领导着拥有5000亿注册资本和37000名员工的中国第三大企业，同时该企业也是中国最大的海洋石油和能源制造商。他在留住客户、激励员工、提高公司盈利等方面展现出卓越的领导力。

　　中国招商银行行长马蔚华获得了“年度创新人物奖”。马蔚华的获奖理由是：他成功地带领招商银行进入一个新的发展期，他的远见和不断创新的精神是招商银行前进的一个重要引擎。

　　“受众心目中的年度最佳CEO”大奖被美特斯邦威集团董事长、总裁周成建获得。其获奖理由是：他以不走寻常路的信念鼓舞和激励着年轻人，他拥有着独特的商业思路，推行以外包为主的虚拟经营，在服装行业独树一帜。他卓越的经营才能、创新的思维模式和亲和的社会形象，为其赢得了极高的公众支持。

　　而“年度企业公民奖”最终被摩托罗拉(中国)电子有限公司总裁高瑞彬收获。高瑞彬的获奖理由是：他致力于投入中国的教育事业，还鼓励员工利用周末和休假时间，积极从事志愿服务。在他的带领下，摩托罗拉成功地将巨大的经济成就转化为当地的社会贡献。

　　凭借“他在AO史密斯在华业务发展遭受挫折之时，临危授命，在短短5年的时间里，他率领AO史密斯中国公司扭亏为盈，成为中国热水器市场排名第二，外资品牌排名第一。他的智慧、胆识、领导力为业内人士广泛推崇，他领导的AO是外国公司本土化的成功案例” ， AO史密斯中国热水器有限公司总经理丁威获得“年度CEO”。

　　美特斯邦威集团董事长、总裁周成建、海南航空公司的董事长陈峰、上海文广新闻传媒集团副总裁高韵斐、第一财经日报总编辑秦朔、新浪资深副总裁、总编辑陈彤等二十几位企业领袖和媒体精英参加了颁奖晚会。

　　本次活动的评奖工作由来自世界著名的芝加哥商学院牵头，联合全球知名的人力资源咨询和领导力开发公司DDI共同进行。为确保公正，该奖项采取3步评选法。评委会将根据包括财务表现、领导才能、创造性和创新能力以及社会责任等诸多标准，对入围者做出评估，着重评估其创造短期优势、长期价值、竞争优势、以及在商界展现出的领导才干。

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