英特尔：英特尔中国不是裁员重灾区

    信报讯（记者张煦）“在裁员问题上，英特尔在中国公司的重要位置会体现出来。”昨天，英特尔中国区总经理杨旭坦承，英特尔的全球重组和减员，并非按照统一的１０％比例，会“非常有针对性的。”

    昨天，英特尔在嘉里中心新的办公室整洁而安静，一向很少在办公区中接受记者采访的英特尔，似乎在以扩大的办公面积，来攻克大规模裁员的传闻。

    “不太好找吧？”英特尔公司亚太区联合总经理兼中国区总经理杨旭表情轻松。“上周，员工们确实对于裁员的消息有些紧张，今天就好多了。”按照杨旭的表述，对于英特尔来说，英特尔刚刚抛出的重组和裁员计划，并非通过简单的裁减人员从而降低成本的问题，而是经过长期的全方位研究作出的决策。

    “就是为了解决公司的效率问题。”杨旭直言不讳，“随着竞争的加剧，英特尔有的部门不是在提供价值，而且官僚气严重，不利于整个公司的发展。因此，要对症下药，对这类部门进行裁员。”之前，英特尔提供的官方稿件称，２００６年职位缩减绝大部分来自管理、市场营销和信息技术部门，以及与业务出售相关的职位缩减。２００７年，英特尔将在更大范围内进行缩减。

    杨旭告诉记者，虽然裁员是全球性的，也会波及英特尔中国，“但在这个问题上，中国的重要位置会体现出来。”目前，英特尔中国的裁员方案尚未抛出，但杨旭称，“并非按照全球的１０％比例，统一进行裁减。”据悉，目前英特尔中国有员工６０００人左右，如果按照１０％的比例，裁员人数为６００人。但按照杨旭的表述，中国区的裁员不会超过这一数字。 而英特尔中国在北京新办公区域的扩大，也多少说明了中国并非英特尔减员增效的“重灾区”。

    与此同时，昨天传来消息称，英特尔去年落户上海的渠道平台事业部煟茫校牵犎球总部可能将被集体裁减。

    事实上，英特尔无可回避与ＡＭＤ在各个市场中的贴身肉搏。而在中国市场，ＡＭＤ挑起的有针对性的口水战，则令双方竞争“火药味”更为浓厚。“我们要推出‘四核’，他们马上喊出要推‘真四核’！”杨旭多少有些揶揄，“英特尔从来都不想参与什么口水战，我们一向用事实说话。比如在５年前，安腾处理器刚刚问世的时候，６４位的定位已经非常清晰，就是针对行业用户的，我们没有对普通消费者进行误导。我们也想告诉消费，不要相信一些蒙骗，也不要仅关注一些炒作。”

    值得一提的是，上周，英特尔的竞争对手ＡＭＤ闪电并购图形芯片巨头ＡＴＩ公司，而ＡＴＩ过去一直是英特尔重要的合作伙伴。而英特尔已经加大了另一家图形芯片供应商ＮＶＩＤＩＡ的合作。对此，杨旭称：“没有技术的厂商，当然只能采取这种方式。而英特尔在这一领域，已经比他们提前好几步，我们有充分的领先优势。”

 
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