沃尔玛招聘引同业跳槽热

    沃尔玛广东佛山第一家店近日举办了为期3天的专场招聘会，首日即引来千名应聘者竞争。
千人狂涌招聘会

  《深圳商报》8日报道，佛山市人才市场负责人林勇明介绍，早上8时就有数百人在招聘现场外等候，8时30分招聘正式开始，10时，已有上千人进场求职。由于招聘进度非常缓慢。很多求职者冒着高温在排队等候面试，有的人甚至拿着凳子边排队边坐下休息。

   尽管此次沃尔玛招聘的绝大多数是促销员、营业员等基层职位，但“世界500强企业”的光环和多达400余个的职位，受到了想在超市行业发展的求职者追捧。

   同业跳槽者成为应聘主力

   沃尔玛给了每一个进场者面试机会，工作经验仍是本次招聘的最重要条件。
   应聘者张小姐在佛山市一家商场干了5年的销售业务，升到了主管职位。她说：“这次跳槽并不是因为现在的待遇不好，而是我希望到更大型的商业机构学习营销管理。”

   记者发现，绝大多数应聘者来自佛山各大超市或商场。在吉之岛工作的陈小姐认为，到不同的跨国公司试一试，对自己的成长非常有益。 据佛山市人才市场统计，应聘者中有在商场、超市行业工作过17年的成熟人才，也不乏佛山知名商场的中层管理人员。应聘者大多是持有高中或中专文凭、至少有两年超市或商场工作经验的年轻人。

    零售业人才缺口逐渐显露

   上海《人才市场报 》报道，沃尔玛所到之处，往往引发当地零售业地震，随着各大外资零售巨头的扩张，专业人才的争夺也趋白热化。
 沃尔玛为实现在中国的扩张，未来5年需在华新招聘15万员工；未来3年内，家乐福将在大陆招聘3000名高管、4万名员工；屈臣氏已连续两年在北京上海等地举行百名店长招聘计划，目标瞄准有零售行业经验的店长层面专业人才；2004年底，麦德龙率先在上海成立员工培训中心，目前该公司在中国共拥有5500名员工，计划每年增加2000人。

   行业迅速增长以及业内竞争带来的人才需求上升，使得大陆零售业人才供不应求，捉襟见肘。
   大陆零售企业已经感受到来自人才的种种危机。一场由外资零售业卷起的零售人才之战已经打响。
 

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