追求企业与个人双赢，年轻白领谈“现代工作关系”

作为上世纪七十年代末出生的人，张鹏的着装、生活和思维方式都极具个性，但在原来沌口的那家公司里，他却感觉压抑。“除了文案，我也精通平面设计和市场推广，在工作上，公司是赞赏我的，可两年多了没得到升职，原因在于我在沟通方式上。”

在原来那家公司，张鹏无疑是个“另类分子”，他永远是公司会议上异议最多，问号最多，建议也最多的员工。上司提出的方案，其他同事附和和奉承，而张鹏就不愿盲目服从，总会提出疑问和详细的改进建议。张鹏因此跟上司关系并不好，有时难免受委屈。

终于，半年前，张鹏选择了跳槽前往广州发展。“现在这家公司的现代和开放式的管理，让我感觉好多了！”张鹏说。

“我所认为的现代工作关系，就是个人和公司的共同发展，这是种双赢。”就职于汉口一家房地产公司的冯易告诉记者，从职场新人到公司销售团队骨干，三年时间，她自己成长速度可喜，这和公司的那种人性化的现代工作关系是分不开的。公司有着固定的培训计划，从业务知识，到职业规划、企业管理、语言，可谓十分全面，公司的管理制度也较为人性化，经常举办一些业余休闲活动，融洽公司人际关系，每个月，公司定期召开“无级别会议”，提倡员工站在不同角度思考问题，畅所欲言。

“在公司里，我很有归属感，只用专心工作，为客户尽心服务，一切用业绩来说话，心无旁骛，个人成长就会更快。”冯易说。

1